【本報台北訊】南韓近年力挽狂瀾，對抗人口危機，生育率已連兩年回升，勞動部仿效南韓經驗，預計明年起開辦「友善家庭照顧」標章選拔，友善育兒、顧老的企業不僅獲「國家級認證」殊榮，更能享有信保貸款、園區進駐優先權等實質經濟優惠。

南韓從家庭、職場、居住政策多管齊下，其中一環是推動「家庭友善企業認證標章」，給予實質的稅負、貸款等優惠，吸引企業打造友善職場。

婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉說，勞動部若給的是稅負優惠，雖然有效，但必須評估國家財政，可是若減稅只減一點點，對企業又只是九牛一毛，誘因不高，這是兩難。

她認為，家庭照顧時間不斷膨脹，企業要友善家庭照顧，勢必處理工時問題，這也是目前卡住的困境，政府必須帶頭跟企業主溝通，且不能只靠勞動部，經濟部、金管會、國發會等經濟發展部會也要一起，從源頭翻轉企業習慣的獲利結構文化，讓雇主接受人口變遷下的新工作觀。

而勞工心目中的幸福企業長怎樣？人力銀行觀察到，過往企業提供的福利措施多是發放津貼、補助等經濟類型。但是，隨著缺工、世代觀點變化等大環境更迭，工作與生活平衡、兼顧家庭照顧的友善職場愈來愈被看重，彈性工時、班別的調配、在家遠距等混合式辦公，更符合當今勞工需求。