【本報綜合報導】科技領域向來以理工人居多，但近年新竹、高雄出現了一批「運動員工程師」，脫下球衣走出競技賽場，換上無塵衣成為科技產線穩定人力，甚至進修轉職再創第二人生。科技大廠主管說，運動員體能好、抗壓性高，跨界展現硬實力。

竹科大廠資深主管黃柏智熱愛排球，在竹科打造私人球館「可利排球小棧」，結識大專院校甲組運動績優生（體保生）。他發現選手退役後，對未來職涯很迷惘，他憑藉電機專業與園區人脈，陸續引薦優秀體保生轉型為工程師。

不怕吃苦 壓力中突圍

曾任中華男排助理教練的林姓工程師去年成為竹科「運動員工程師」，他坦言職業體壇很現實，只要戰績不好就會被替換，未來不知何去何從。去年6月原本要到新加坡俱樂部擔任排球教練，因緣際會在黃柏智引薦下在科技廠擔任量測助理工程師，下班後就到球場當教練，「白天竹科，晚上球場」的斜槓模式，讓他兼顧體育與職涯人生。

黃柏智引入科技領域的運動員約十多人，在竹科不同公司上班，除了工作、薪水穩定，更有人在跨行後在職進修，甚至考取陽明交大工業工程與管理碩士班，為職涯蓄積能量。

黃柏智分析，科技業看似光鮮，但產線壓力大、SOP枯燥，很多新人都不適應，流動性也不低，但這群運動員抗壓性高，不怕吃苦與訓練，跨域投入科技業格外穩定，企業忠誠度也很高。

運動部前身、教育部體育署2023年與高雄大學合作，輔導績優運動選手投入半導體人才培訓，據統計，3年來協助68人轉型，近十名選手目前穩定任職於日月光，擔任設備工程師、儲備幹部與技術員等，也有人到台積電。

企業轉型 扭轉血汗職場

竹科園區有「台灣矽谷」之稱，生產線24小時運作，燈火徹夜通明，高薪工程師與時間、壓力賽跑，為扭轉「拿命換錢」的血汗職場宿命，竹科大廠推動「健康轉型」，台積電有兩座大型運動館、16面球場與游泳池。聯發科設健康生活館，有媲美職籃等級籃球場，還有專業教練，透過運動讓工程師平衡身心。

樂生涯管理顧問中心執行長、資深職涯顧問藍如瑛表示，對企業而言，具運動專長的員工可勝任本職工作，也可協助內部社團或企業聯隊，創造附加價值；政府振興體育，應協助運動員有完整職涯規畫，整合勞動、教育與體育政策，鼓勵企業進用退役運動員，有助延續運動員職涯，創造國家體育發展、體育人才、企業三贏局面。