【本報台北訊】立法院社會福利及衛生環境委員會昨通過《勞工保險條例》修正草案初審，將政府撥補勞保財務與最終支付責任法制化，也明定中央政府應有適當經費撥入或補助，且至少每3年檢討財務，最快預計今年年底前可拚三讀。

行政院會今年11月20日通過勞動部擬具的《勞工保險條例》部分條文修正草案，修正重點包含由中央主管機關依政府財政及勞工保險財務狀況，每年編列預算撥補之，以及勞工保險財務應由中央政府負最後支付責任，且應至少每3年檢討勞保財務。

本次初審通過的《勞工保險條例》修正草案，立委針對財源廣泛討論，立委郭國文提案建議，勞保基金財源包含中央政府編列預算撥補或指定財源撥入，後在朝野討論與共識下，第66條增訂其財源包含其他財源挹注及相關收入，等同給未來的其他財源保留空間。

至於第69條修正，將中央政府負最後支付責任法制化，朝野立委對此有高度共識，因此順利照案通過。

保費、滯納金 排除債務免責

本次修正增訂勞保保費、滯納金排除債務免責等條文，要求保費與滯納金欠費逾5年，仍需繳清並提出扣繳證明，勞保局才能依規定給付。而修正條文也另增訂，申請勞工貸款者得檢具保險人出具證明文件，並可在金融機構開立專戶，專供存入貸款本金，且不得作為抵銷、扣押或強制執行標的。

本次審查通過由立委廖偉翔、王正旭等人所提兩項附帶決議，包含要求勞動部向行政院積極爭取，以不低於過去年度的撥補金額續編預算挹注勞保基金；另是要求勞動部秉持保障勞工生活、促進社會安定、確保跨世代勞工均能享有合理保障，強化社會團結原則，持續研議相關勞保制度改革及財源穩定之政策。

明年最低工資補貼 預算20億元

明年最低工資調漲，但因應美國關稅衝擊，為支持勞工安定就業，勞動部昨公告明年最低工資補貼措施，主要補貼對象為受國際經貿情勢影響的製造業為主，粗估約有7萬5000家企業受惠，且聘僱對象包含本勞及移工，預算額度20億元，實施細節仍待產發署訂定。

明年最低工資月薪調漲為2萬9500元，時薪調漲為196元。勞動力發展署副署長陳世昌表示，勞動部曾於2022年與2023年推出基本工資差額補貼措施，但當時補貼對象並未包含未投保的外籍勞工，本次則將外籍勞工納入補貼對象，補助對象以受對等關稅等影響最大的製造業為主，且營收的減少必須較前年度同期達一定比率，雇主才可依人數申請補貼，補助金額會以明年勞工投保薪資級距內與受僱人數來擬訂。