【本報台北訊】職場霸凌防治法制再加嚴，立法院昨三讀修正《職業安全衛生法》，明定職場霸凌定義，另依公司規模規範防治作為，及雇主接獲申訴後採取措施，在接獲申訴後必須通報，違者將受到重罰，若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處100萬元罰鍰。

勞動部表示，這是自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整。修法核心在於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」。

三讀修正條文增訂「職場霸凌防治專章」，明定職場霸凌定義為「勞工於勞動場所執行職務時，事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞行為，導致身心健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要。」

三讀條文明定，若僱用勞工人數在30人以上規模，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並於工作場所公開揭示；僱用勞工為10人以上，應訂定職場霸凌申訴管道，於工作場所公開揭示。

汽燃費更名  電動車將開徵

霸凌者也需負起刑事責任，若發生死亡職災，刑期上限提升至5年，罰金上限提高為150萬元；3人受傷職災，刑期上限增至3年，罰金上限提高至100萬元。

在行政罰部分，若違反管理措施，三讀條文明定罰鍰上限則由15萬元提升至75萬元；若雇主違反安全設施，可處5萬元以上、300萬元以下罰鍰。

立法院昨並三讀通過《公路法》修正案，汽燃費更名為「公路使用養護安全管理費」，使用燃料車輛的徵收費率，不得超過燃料進口或出廠價格25%。

非使用燃料車輛的徵收費率，由交通部會商財政部另定之。

交通部表示，最快2030年對電動車開徵。電動小客車最高收費，不會超過現行燃油車汽燃費的1萬5720元。

根據統計，今年截至10月底，電動汽車共有11萬8000多輛、電動機車79萬7000輛，預計2030年電動汽車將達51萬輛、電動機車240萬輛，屆時針對電動車開徵。

健保資料利用 民眾得退出

《全民健康保險資料管理條例》昨也在立法院會三讀通過，明定健保資料利用管理機制，賦予民眾得請求退出健保資料利用。

鑑於健保資料機敏性，如有危害國家社會安全、社會安定之虞，最重關10年，重罰5000萬元。執行日由行政院制訂及公布。

此次修法對於民眾最直接影響為「可以選擇退出資料利用」，三讀條文明定，衛福部、健保署公開持有健保資料，當事人得就其健保資料全部或一部分，請求停止他人為特定目的外之利用。