【本報台北訊】最低工資明年調升至2萬9500元，勞動部昨指出，將同步修正勞保、災保、就保及勞退級距，並主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，勞保局統計，勞保將有297萬人、就保113萬人、災保423萬人及勞退126萬人，明年起保費將調整，投保（提繳）單位毋須另行申報。

第25級 月提繳工資上修

勞保局指出，本次修正重點為調高最低投保（提繳）金額，並刪除部分級距。包括投保薪資調整：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資，由原先的2萬8590元修正為2萬9500元，原投保薪資為2萬8590元的勞工，在薪資調整至2萬9500元後，每月勞工保險（含就業保險）費用將增加22.75元。

月提繳工資調整部分，「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8800元修正為2萬9500元，第26級下限配合修正；逕調範圍：勞保局將主動針對勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為2萬8590元、2萬8800元的全時工作勞工，以及2萬8800元的部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，自115年1月1日起統一逕調為2萬9500元。至於災保投保薪資，因其下限即為最低工資，所有投保薪資為2萬8590元、2萬8800元的被保險人也將同步逕調。

明年起，勞保老年年金法定請領年齡提高到65歲，提早離開職場的民眾，擔心面臨等領年金的空窗期。事實上，勞保老年年金有提前領、延後領機制，最早可以提早5年請領，目前已有近60萬名請領者是提前領。

勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付法定請領年齡採逐步提高至65歲，目前114年為64歲，115年為65歲。也就是說，明年以後，法定請領年齡都是65歲。

196萬人 領取老年年金

隨著老年年金請領年齡延後，如果勞工在65歲之前離開職場，得等到65歲才能請領勞保老年年金嗎？

其實不然，只要符合兩大要件，勞工還是可以選擇在65歲以前提早領，其一，勞保年資滿15年，年滿60歲起，可以請領減額年金；其二、離職退出勞保，但此後如果再工作，不能再投勞保，只能單獨投保職災保險。

勞保老年年金當初通過時，除了屆滿法定年齡請領年金外，另有減額年金、展延年金兩種機制。

「減額年金」意指勞工在未達其法定請領年齡時，提早請領，最早可以提早5年，但每提早1年，老年年金減領4%，如果提早兩年，減領8%，若是提早5年，減額20%。反之，如果勞工在法定請領年齡後才領，就可以領「展延年金」，每延後1年，給付金額增給4%，最多增給20%。

一般來說，如果勞工只有在符合法定請領年齡當月申請，才是正常年金，否則只要提早1天，都算減額。根據勞保局統計資料，截至今年8月止，領取老年年金人數已達196萬8812人。提醒勞工，無論是提早領或延後領，一經核付後，日後減給或增給比率不能再變更，因此最好仔細精算後再做決定。