【本報綜合報導】教育現場鬧人力荒，教師難招募，連備受尊重的校長都開始「落跑」。六都退休校長逐漸增加，其中自願退休者占多數，近3年來台北市有26名國中小校長退休，其中無屆齡者，台南市32人退休僅1人屆齡，高雄市甚至有找不到校長，一度由代理校長出任。六都以外人口最多的彰化縣，近2年退休的國中小校長也激增。為減緩校長荒，台北市祭出久任獎金制度，台南市建議中央加發「總導師」加給，盼能留住校長熱情。

估6年後 將面臨大退休潮

教育界人士說，國中小校長有責無權，薪水比資深主任少，不少人寧可當高薪主任；另外不論學生數多寡，校長薪資都相同，彰化已出現大校校長乏人問津，搶著請調中小型學校的怪現象。

教育界預估，1998年曾有中小學教師退休潮，當時從大量補足教師，以30年世代估算，6年後2031年將再次面臨大退休潮，教育界人力問題會愈來愈嚴重。

台北市近3年國中小退休校長26人，都是自願退休。新北市近3年國中小校長退休平均年齡為60歲，多為完成年資或生涯規畫。桃園市教育局統計，近3年退休校長共42人，屆齡退休7人。

台中市近3年退休校長54人，僅7人屆退，其中今年一口氣有28名校長要退休。台南市近3年退休校長共32人，僅1人屆齡退休。

高雄市近3年退休校長共63人，候用校長已全派任，甚至有初任校長就到大型學校挑大梁，部分學校找不到校長，出現代理校長的情況。

彰化縣過去每年退休校長多為個位數，去年、今年分別增為14人、10人。縣府發現，有千人以上的校長請調中小型學校，在縣府勸說下「勉為其難」留任，中小型或偏鄉校長卻想盡辦法留任，或等任期屆滿後，交換到類似規模的學校。

壓力大心好累 不如歸去

教育界人士說，大校人多事雜，家長、學生投訴多，都讓校長「心好累」，國中又比國小更明顯，但教育環境壓力變大，讓校長萌生退意，未屆齡就提前請退，各地候選校長甄選報名人數也逐年減少。

台北市教育局為鼓勵校長留任，率先推出久任獎勵制度，凡擔任校長、園長職務滿4年、8年、12年、16年、20年、24年且符合資格者，分別頒給紀念章及獎金，從5000元到最高2萬元不等。

桃園市政府已向中央提案，建議依照學校班級數規模，核予校長不同的薪資或加給標準。台南市教育局長鄭新輝說，已建請中央調整職務加給，並核給校長「總導師」加給，依班級數分為四級，核發3000至8000元給校長。

不過，有國小校長坦言，教育大環境的質變，是不如歸去的主因，真的要退休，絕不是因為「錢」，也不會因為獎金，而延任不退休。