【本報台北訊】勞動部明年將砸8400多萬元，新成立「跨國勞動力延攬中心」，擴大引進外國中階技術人力。據悉，勞動部擬優先於菲律賓設置攬才據點，召募海外技術人才、專業技能對接與認證，並透過國對國直聘模式引進。不過，勞團批評，現行的資深移工留用都做不好了，還想從海外攬才，勞動部無疑是自打臉。

明年起，勞動部預計擴大延攬外國技術人力，增加移工新來源，並籌設海外據點推動海外召檢訓，加強跨國人力仲介管理、便捷引進聘僱作業。

全國產業總工會理事長戴國榮說，必須限定已開放的既有行業，若要進一步放寬至缺工行業，就要對準碼頭工人等勞動條件差、勞力密集的行業，全產總反對開放多數國人從事的服務業，如一直宣稱缺工的旅宿業。

他指出，未來除在台資深藍領移工可轉換為中階，也將從海外引進中階人力，同樣設有工作技能、薪資、語言等門檻，但必須確保引進海外中階人力的同時，帶動提升相同職位本國人的薪資。

技能對接 全產總有疑慮

勞動部長洪申翰受訪提及，未來的跨國勞動力政策，必須更看重特定技能的中階人力，過去外界普遍認為移工造成低薪，現在要讓移工成為本國勞工加薪的因素。他也強調，政府應在跨國勞動力政策上，承擔更多的角色跟功能。

不過，戴國榮對延攬中心的技能對接、認證功能有疑慮。他認為，與來源國的合作架構要清楚，若沒有建立好溝通平台，台灣未必走得出去。台灣國際勞工協會TIWA成員吳靜如批評，勞動部連國內的中階勞動條件都處理不好，還想從海外攬才，「自己打自己臉」，難道在台資深移工就不是人才？但她也說，假設延攬中心推動的是藍領移工直聘，確保移工不被仲介剝削，TIWA樂見其成。

為因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部2022年起推動「移工留才久用方案」，在確保國人就業機會的前提下，讓外國中階技術人力無在台工作年限的限制，適時補充雇主所需長期穩定勞動力。經統計，截至2025年7月底止，雇主申請外國中階技術人力的人數共計5萬5773人，已核准5萬1925人。其中，產業類核准人數達到2萬593人、社福類核准人數更多達3萬1332人，留用人數持續創新高，雇主與勞工共創雙贏。

明年最低工資 26日審議

另外，勞動部將於26日召開最低工資審議會，明年度最低工資是否連十漲備受關注，勞資雙方代表預期將在會議中交鋒。戴國榮說，據主計總處預測全年CPI約2.21％、經濟成長年增率預測值4.45％推算，明年最低工資應調幅約4％，推估最低工資月薪可望直逼3萬元、時薪直逼200元。

工商團體則表示，10月電價調漲，如果最低工資再調漲，中小企業、小店家面臨雙漲壓力，向政府喊話，若最低工資要調漲，應提出相關配套減緩衝擊。