【本報台北訊】截至今年6月，國內護理師執業率僅62.5%，台大醫院推出部分工時回聘護理師機制，地方政府也相繼提出獎勵措施。衛福部照護司觀察，護理相關科系畢業生投入醫療現場，因環境不適應等原因離職率高，本月起啟動「護理新手臨床導師制度」，資深護理師輔導新進人員，每月可獲得津貼6000元。

衛福部照護司副司長陳青梅說，護理畢業生至醫院訓練，雖有相關訓練計畫，但所提供訓練經費不多，盼本次挹注新手導師津貼，讓資深護理人員願意花費更多心力、時間輔導新人，且不只是針對護理工作技巧輔導，也希望導師成為新人在身心靈方面導師。

護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示，新進護理人員3個月內離職比率逾3成，甚至有護理人員到職一周即離職，若能多一人關心，了解新人職場上「過不去的坎」，並花時間協助新人適應職場，有望提升新人留任率。

國內有護理師證照者約31萬人，但目前實際執業僅19萬人，護理人力不足，導致醫院關床、急診壅塞，醫療現場苦不堪言。衛福部表示，為解護理人力荒，去年起發放護理夜班獎勵金，今年已發放3班護病比達標獎勵金，並持續推動3班護病比入法。

台大回聘離職、退休人員 

不少女性護理師，因婚姻、生育等原因暫離職場，但仍對護理工作懷有熱忱。台大醫院院長余忠仁上任後，啟動部分工時機制，回聘離職及退休護理人員，目前已回聘約20人，每周2至3天在人力最缺乏的急診、兒醫等病房排班。余忠仁表示，如果實施成效不錯，未來可擴及院內其他職類。 

雲林加發留任獎金3000元

陳麗琴說，除了台大醫院，也有部分醫院實施回聘護理師作法，聘用離職員工，對院內醫療資訊系統操作，醫院相關規範、標準作業等均熟悉，容易上手。許多護理人員離職是因為無法每天到職，部分工時可兼顧醫療服務，擁有自己的收入，且還有時間可用來照顧家人，是不浪費護理人力、人盡其才的好做法。

全台護理荒，生活機能不如都會區的雲林縣雪上加霜，全縣護理人力尚有350名缺口，遭病患抱怨「明明床都空著，為什麼不能開床」？雲林縣政府昨宣布，9月起發放急重症及病房護理人員每月3000元留任獎金，目標是3年內留住3000名護理師。

台大醫院雲林分院長馬惠明說，分院升格準醫學中心，護病比要求提升，等於減少25%收治能量，但院內收治人數比去年多，表示護理師承擔更大壓力，「我也想幫同仁加薪，聽到縣府幫忙，真的高興得不得了」。雲林縣護理師護士公會理事長廖惠娟表示，公會全力支持，並協助建置新人陪伴制度，成為政府與醫院間的專業橋梁。