【本報台北訊】有立委推動《勞動基準法》修法草案，將女性的產假從現行8周延長至12周跟進國際，去年在立院初審有爭議保留，托育及就業政策催生聯盟昨天提出反對意見，認為會惡化女性勞工的職場處境，全國教師工會總聯合會則支持修法搶救少子化，正反意見引發議論。

台北市家長協會常務監事胡語姍表示，支持延長產假，讓婦女能夠顧及待產需求與產後休養，這不是另一半可以代為處理的，而且親餵的時間延長，對母體的照顧及嬰兒的發育也較為有利。

托育及就業政策催生聯盟昨天召開記者會指出，將延長產假錯誤理解國際產假政策趨勢，違反促進男性育兒的「雙就業、雙照顧」理念。產假強制女性禁止工作、孤立育兒長達3個月以上，會促使女性與職場脫離，無助於改進我國缺工、育兒女性離職率偏高的現況，且勢必將惡化台灣雇主對青年女性勞工的隱形歧視。

托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，以西班牙為例，其16周的產假，其實只有6周是「強制性且連續」，剩下10周是可以自由在孩子1歲以前彈性使用、可不連續天數，和台灣產假的「強制停工」完全不同。托盟近期網路問卷也發現，有9成填答者同意應給男性（伴侶）新增1個月強制有薪產假，他建議更多的產假應該要彈性化且優先給伴侶，政府也要協助負擔支付產假期間的薪資。

不過，全教總理事長侯俊良表示，國際勞工組織母性保護公約規範，2000年修正產假至少14周，世界各國產假規範至少超過10周以上，例如日本、新加坡、澳洲等國皆超過14周以上，我國產假保障制度應該與時俱進。

專家建議，可參考日韓針對產假即育嬰假的改革，讓男女雙方都能承擔育兒責任。

勞動部表示，考量受僱者休養、育兒及就業需求不一，現行8周產假是否再延長，仍需多方討論。