【本報台北訊】勞退新制基金去年大賺近7000億元，1000多萬名勞工拿到一筆大分紅，有人發文自爆進帳近160萬元引發熱議。事後發現，該案例是將數百萬元舊制退休金全部轉入新制退休帳戶，創造驚人財富效果。

根據最新統計，截至去年底，已有9416人將舊制退休金轉到新制帳戶，目前還同時擁有舊制與新制年資的35萬名勞工，則是握有舊制退休金轉入新制「門票」的潛在對象。

純舊制年資 沒有權利轉入

一名50多歲勞工新制加上舊制年資共30年5個月，他將舊制年資11年的退休金轉到新制帳戶，加上近20年雇主按月提撥的新制退休金，兩者合計603萬元；此外，他也按月自提薪資6%退休金，加計每年分配新制基金累計收益金額達385萬元，其中光去年就分配進帳159萬6474元，帳戶累積本金加收益總額1167萬元。

勞退新制才上路21年，這名勞工能夠收益達1000多萬元，關鍵在於他將舊制退休金移入新制帳戶，加大了新制帳戶本金金額。由於勞退新制帳戶每年收益分配是根據帳戶內總金額計算，雖然每人分配的收益率都一樣，但帳戶總額愈多，分配金額也愈多。舉例來說，如果帳戶總額是50萬元，去年收益就分配到約8萬多元。

不過，保留舊制年資選新制的勞工也不是人人有機會，必須符合以下條件之一。首先，達到《勞動基準法》第53條舊制退休金條件。勞工若保留舊制年資，保留年資後，勞工必須持續留在原單位工作，直到達到勞基法的退休要件，工作滿25年才能取得領舊制退休金資格。

其次，如果勞工尚未達到舊制退休金要件，例如雖然保留舊制年資10年，但是在該公司任職只有20年，等於尚未達到舊制退休金資格，若雇主願意先結清舊制年資，勞工就有機會提前領舊制10年年資的退休金，再轉到新制帳戶。但因結清舊制年資並非強制規定，因此這類情況的決定權在雇主，若雇主沒有意願先跟勞工結清舊制年資，勞工就得等到達到舊制退休金要件，亦即工作滿25年才能申請退休。

舊制結清成本高 有彈性作法

由於結清舊制年資對雇主不見得有好處，爭取難度不低。

專家建議，法令對雇主結清舊制年資既無強制規定，也沒有結清對象與範圍規定，如果雇主擔心成本太高，可以考慮「部分結清」或「分階段結清」，例如擇定已達舊制退休請領資格勞工結清，或具一定年資勞工結清，不失為彈性作法。