【記者曾博群綜合報導】托育聯盟等民間團體昨公布六都托育制度體檢，指出現行保母仍低薪、老化，公幼雖然提供延托，但因開辦時間不穩定，也無法符合雙薪家長需求，都是現行托育制度未竟之功。

根據行政院主計總處統計，2019至2023年六都工業及服務業薪資每年平均月薪漲幅，台北市有1635元、台南市1404元，最低的高雄市也有692元。

以保母薪資漲幅最高的桃園市來說，也只提高667元、高雄市267元，其餘為333元。

低薪結構，難以吸引年輕人入行。托盟統計，台北市50歲以上的保母從6年前70%增加至78%，新北市也有71%，是六都中保母平均年齡最高的兩縣市，其餘四都也都有超過50%是50歲以上的保母。

六都2023年公幼寒暑假延長照顧開辦率高達90%以上，但以天數來說仍不足夠，以桃園市的家長來說，桃園公幼寒假平均只開辦5天，家長要請假6天；暑假平均只開辦20天，家長要請假22天，等於1年就要請假28天照顧小孩。

桃園市延長照顧日數更是六都最少，桃園市教育局昨回應，全市113學年度寒暑假開辦延托服務比率已達95%以上，後續將引導各園在寒暑假增加辦理天數，並補助各園增加服務人力。