【本報台北訊】少子化讓高教人才來源缺乏難解，大專校院專任教師人數自一○七學年後逐年減少，從四點七萬人，到一一三學年僅剩四點二萬人，六年減少五千人之多。學者分析，薪水開價低，又難汰除「混老師」，幾乎只能用「人情勸說」留人。

雖然教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案，提供大學較多的籌碼，延攬優秀人才，但名額稀少，提高幅度有限，加給還是杯水車薪，遠遠趕不上通膨與科技業加薪的速度。以半導體產業為例，動輒以年薪兩百萬元起薪簽下碩博士畢業生，年薪勉強百萬元的助理教授，實在難以吸引年輕人投入。

台大政治學系兼任副教授彭錦鵬表示，台灣的大學教授薪資水準是各公立學校統一的，但是整體而言，比亞洲鄰近國家都要低一到兩倍，甚至於三倍，非常不利於延攬市場價格比較高的學術領域人才，例如電機資訊、自然科學、醫學等科系。

台北教育大學教授許育健表示，大學教授必須兼顧教學、研究與服務，加上升等及學校要求績效的種種，這般的薪資，實在不易留住人才。尤其在理工學院，與一般科技公司相比，真的是只有具「教育愛」的優秀人才，方願意留在大學任教。

淡江大學教授包正豪也說，台灣的高等教育，本質上，還是吃「大鍋飯」，大家薪水基本都一樣。即便有少數彈性薪資的設計，但對多數高教教師而言，做多做少沒有差別，我們甚至於無法汰除那些鬼混的教師。

中央研究院院士陳培哲指出，大學教育培養台灣各領域所需人才，同時盡力維持自身的尊嚴自主，彌補的方式就的要向社會上爭取資源。

一名私立大學教授分享，台灣的大學不是不重視老師，是他們知道台灣教育制度與學術文化下，他們基本上沒有辦法提出條件與籌碼留人，只能用人情與勸說的方式。