【本報台北訊】勞動部昨日表示，目前正研議修正《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月薪資津貼，藉此增加男性申請育嬰留停的意願。勞動部初估約2.1萬餘人受惠。惟上述措施現仍在研議修法階段，預計最快要2026年才會適用。

勞動部昨日召開婦女就業協助相關說明記者會。勞動部次長李健鴻表示，為落實賴總統國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策，勞動部持續精進婦女職場支持方案，盼「照顧不離職」，做婦女勞工的後盾。

勞動部勞動保險司長陳美女表示，為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，在子女3歲前，雙親最長可申請2年的育嬰留職停薪。

去年男性請領 比率上升

此外，就業保險提供6成育嬰留職停薪津貼，並自2021年7月1日起，另以公務預算加給2成育嬰留職停薪薪資補助，對於申請者來說，總共可領投保薪資的8成。

陳美女指出，2024年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助者計9.3萬餘人，其中男性請領比率由2021年之19.99%，提升至2024年為27.01%，成長35%；6成津貼及2成薪資補助共核付143.8億餘元。

李健鴻表示，針對育嬰留停部分，目前評估要修正就保法，若雙親都領滿6個月，希望能各再增加1個月津貼，主要是希望協助新手爸媽，減輕育嬰留停期間的經濟負擔，也希望透過多這1個月，在分擔家務上能更平等。

公務預算 1年多1.5億

官員解釋，這項研議中新措施，並非所有生育勞工，育嬰留停薪資補貼由6個月增加為7個月，事實上要領到第7個月薪資津貼，是有前提的，必須是雙親皆已領滿6個月育嬰留停薪資津貼，才會有第7個月薪資津貼。如此設計是為了鼓勵男性也能申請育嬰留停，分擔照顧責任。

陳美女表示，以2023年為例，育嬰留停薪資津貼都領滿6個月約有1萬500多人；如果雙親多請1個月，預估受惠是2萬1000多人；以2023年申請者投保薪資6成2100元計算，推估新措施1年增加經費為6億元，其中就保因此要多負擔4.5億、公務預算要多負擔1.5億元。

陳美女表示，新措施實施有可能提高勞工申請育嬰留停的意願，推估請領人數每增加1成，經費每年就會增加6000萬元。

這項新措施現還在研議階段，須循法規會、預告等程序，最後報行政院會同意。據了解，立法時程現尚未規畫，按此推估，預計最快明年才能適用。