【本報台北訊】勞動部日前公布勞動基金去年投資績效，其中新制勞退收益6989.7億元、收益率16.16%雙創新高。但統計至去年第3季止，新制自提退休金比率僅15.4%，反觀高薪族和委任經理人等2大族群因看準自提享有高分紅、免所得稅的雙好康，「提好提滿」的比率遠高於平均值。

數據顯示，薪資愈高，自提比率愈高。其中薪資7.2萬至8.7萬元的已破3成，薪資11萬元以上則達49.6%；另一個族群則是不適用《勞動基準法》、非屬勞退新制強制對象的受委任工作者（即委任經理人），自提比率高達9成，且平均自提薪資12萬7765元，傲視群雄。

高薪族及委任經理人，尤其是委任經理人理應是勞退新制局外人，卻踴躍自提退休金，主要是看中高分紅和節稅利益。