【本報綜合報導】科技資訊領域是近十年技職高中熱門選擇之一，尤其人工智慧（ＡＩ）近年發展蓬勃，家長也看好台積電效應，期待孩子畢業後能成為工程師，年薪不愁沒百萬；然而技職高中資訊科、電機電子科卻陷入招不到正式老師，師資流失、技職教育走下坡，落入惡性循環。

新北有五所公立技職高中有資訊科，鶯歌工商今年八招才找到代理老師，但還是需要請退休老師回來幫忙支援，瑞芳高工今年也開五招，才終於找到一名大學剛畢業的年輕老師。

新北高工資訊科、電機科是新北首屈一指的學校，今年資訊科、電機科入校門檻，已比部分社區高中分數還高，師資卻難尋。校長林清南坦言，目前開二名正式缺，只找到一名老師，找不到師資的問題，近二、三年特別嚴重，《技職教育法》規定老師需有一年以上業界經驗，有些人進到業界後，第一年就百萬年薪，相比老師年薪五十、六十萬，回到教育現場者少之又少。

台北市大安高工今年已經開了四招，還找不到人，校長楊益強指出，企業界開出高薪、完善福利找人才，很多代理老師、畢業生寧可進入業界，也不願到校園教書，不單單只是資訊類科，包含電機、電子、冷凍等專業學群人材，近年也都找不到老師。

教師待遇變差 留不住人才

台灣第一個技職教育師資培育學系，被譽為技高、科技大學校長搖籃的台灣師範大學工業教育系，一度宣布停招學士班，引發杏壇反彈。最終教育部協調，一一四學年度改辦公費生專班，招收十五名高職生，包括機械群、電機電子群、動力機械群各五名。

台師大科技與工程學院長鄭慶民說，專班預計收十五名為甲案公費生，四年學費全免，每月再給六千元零用金，政府須負擔每人四年四十多萬。年金改革砍太凶，老師待遇變差才是師資流失原因，他不諱言就算有公費生，看到業界薪資更好也可能「落跑」。

「未來五到十年內，將有一批技職老師退休潮。」鄭慶民認為，今年機械系全班六十人，無一人想當老師，都期待進業界，更遑論台灣大學、清華大學、台灣科技大學、台北科技大學學生，師資品質只會愈來愈下降，成了「蜀中無大將、廖化當先鋒」現象。

台師大師資培育學院院長林子斌表示，就算有公費生專班，可四年不用學費，但學生看到別人進台積電年薪百萬，到學校任教才一半，難道不會跑掉嗎？應增加公費生誘因，例如新加坡作法是給公費生初任老師薪水，留下人才。