【本報綜合外電報導】美國諮詢公司蓋洛普（Gallup）近期公布「2024年全球工作場所報告」（State of the Global Workplace：2024 Report）數據，顯示全球有34%受訪者認為他們工作時感到「朝氣蓬勃」（Thriving），其中比例以歐洲人最多，台灣以41%高居亞洲第2，調查也指出，當工作感到「朝氣蓬勃」的比例，與該國或地區的勞動保護措施成正比。

上班族每天至少有3分之1的時間在工作，因此工作對整體身心健康有重大影響，有些人在工作中背負龐大壓力，不過也有人因此獲得快樂、成就感。

CNBC報導，蓋洛普針對全球160多個國家地區的成年人進行調查，2023年間訪問超過12.8萬名就業人士，數據顯示，約34%受訪者在工作時感到「朝氣蓬勃」、 58%感到「掙扎吃力」（Struggling），剩下8%的受訪者則認為工作令人感到「痛苦折磨」（Suffering）。

「敬業員工」是指那些對待工作專心致志、滿懷熱情，會採取積極行動來提升機構聲譽和利益的人，而員工在工作時的心態，會影響敬業精神，蓋洛普估計，員工敬業度低，會為全球經濟帶來8.9兆美元（約新台幣287兆元）的成本，占全球GDP的9%。

自認在工作中感到朝氣蓬勃的受訪者分享，與過去相比，他們的健康問題變少，煩惱、壓力、悲傷、憂鬱和憤怒等負面情緒也減少，取而代之的是更多的希望、幸福、活力、興趣和尊重等心態。

根據蓋洛普研究，自認為「朝氣蓬勃」的受訪者比例最高10個國家地居，依序為芬蘭（83%）、丹麥（77%）、冰島（76%）、荷蘭（71%）、瑞典（70%）、以色列（69%）、挪威（67%）、哥斯大黎加（62%）、比利時（60%）、澳洲（60%），前10名有7國位處歐洲。

另外，歐洲「尋找新工作」的比例最低，「每天都感到悲傷」的比例也是第2低，報告強調，該地區以其強有力的勞動保護而聞名，「在擁有大量勞工權利法律的國家，員工的敬業程度最高，他們的情緒也最健康」。

亞洲是「朝氣蓬勃」比例較低的地區之一，前10名依序為：越南（51%）、台灣（41%）、新加坡（39%）、泰國（37%）、菲律賓（36%）、中國（36%）、南韓（34%）、馬來西亞（31%）、日本（29%）、蒙古（29%）。

報告指出，責任不僅在於員工，還在於組織，當公司提供必要的勞動保護措施，並聘請能力強、敬業且訓練有素的管理人員時，員工就能在工作場所感到「朝氣蓬勃」，「當員工發現他們的工作有意義時，就業就會帶來高水準的日常享受，和低水準的負面情緒」。