【本報台北訊】對雙薪家庭來說，是否有辦法抽出時間帶早產的孩子上早療課是一大難題，勞動部表示，將通盤檢討照顧相關假別，研討進一步放寬的可能性；照顧者帶孩子上早療課程，提供一定額度補貼，則需以「被照顧者」為中心，進行跨部會研議。

立委羅廷瑋、李彥秀及立委麥玉珍昨主持「早產兒暨友善親職家庭政策」公聽會，並簽署連署書，支持「加速落實早產兒養育照護津貼」、「有條件保障孕婦安胎假」、「早療親職假入法」。

早產兒「小柳丁」的媽媽李佳霖表示，孩子剛出生待在保溫箱時，她樂觀地認為，可能幾個月後，狀況穩定了就會回去，但護理師告訴她，可能到學齡前都沒辦法，而後續早療課程、心理課程、眼科等各科別的回診，的確讓她分身乏術。

現行安胎假未住院只能請三十天、給半薪，超過三十天計入住院傷病假、不給薪；住院傷病假兩年內累積請假日數不能逾三百六十五天，在醫院安胎的產婦，可透過醫師證明請安胎假。台灣產周期醫學會理事陳震宇指出，可評估「在家安胎」是否也給予假期？勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說，會檢討產假有沒有機會延長，或請預產期前四周、產後八周加上留職停薪等運用，讓新手媽媽不吝於使用前面周數休息，減少早產風險。

有些家長考量請假天數、薪資狀況等，可能減少帶孩子上早療課程的天數，黃維琛表示，針對三十天上限的規範，會將通盤檢討，研議有無放寬空間。針對經營餐廳等非受雇者，不會有「向雇主請假」的狀況，但可能因為帶孩子上早療課，導致當天沒辦法做生意，對於帶孩子去早療的照顧者，給予一定額度的津貼，但仍待跨部會研議、編列相關預算。