【本報台北訊】照顧假，勞工、公務員兩樣情？為營照友善生養職場環境，銓敘部日前預告《公務人員請假規則》修正草案，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，每增加1名未滿6歲子女，另增3天假。家庭、幼兒照顧假總計1年14天的有薪照顧假，看在只有7天無薪家庭照顧假的勞工家長眼裡，既羨慕又自嘆命苦。

依公務人員請假規則，公務人員若因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自找固者，每年可請7天的家庭照顧假，可併入7天的有薪事假計算。反觀勞工，7天家庭照顧假也併入事假，但勞工事假無給薪，因此遭外界詬病公務員、勞工休假差別待遇，也因為無薪，等於勞工看得到家庭照顧假，卻用不到或不敢用。民間團體近年來不斷要求勞動部修法讓勞工與公務員一體適用，家庭照顧假同樣有薪。

據勞動部「2022年工作場所就業平等概況調查」，女性受僱者有照顧家人需求者占29.1%，略高於男性的28.9％，若按子女年齡觀察，育有12歲以下子女的女性受僱者，則高達近6成有照顧家人的需求。

雖然近8成事業單位同意員工申請家庭照顧假，但實際上，申請「家庭照顧假」的女性受僱者僅6.5%，高於男性的3.2%；家有12歲以下子女的女性受僱者，申請的比率提高至19.9%。

我國2023年新生兒13.5萬人再創新低，跌破國發會預估低標，顯見解救少子女化危機刻不容緩。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉表示，相較於勞工，公務人員假別一直都比較多，該基金會支持公務員增設「幼兒照顧假」，但政府管不動民間企業，每次說詞都是由政府帶頭示範，盼帶動民間企業跟進，但就結果來看，每次都淪為精神喊話，沒有實質反饋到勞工身上，導致勞工、公務員休假差別待遇愈拉愈大。