【本報台北訊】勞動部勞工保險局昨公布最新統計，2023年勞保普通事故保費收入與支出短絀約446億元，這也是勞保自2017年以來，連續7年收支逆差，短絀金額更是7年來次高。雖勞動部宣稱憑藉去年投資運用效益、政府撥補雙重加持下，整體勞保基金收支仍保持順差，但勞團批評，基金投資、撥補都不算穩定財源，至少撥補、政府負最終支付責任必須入法，才能減緩勞保赤字疑慮。

據勞保局統計，2023年勞保應計保險費約4760.76億元，支出高達約5206.69億，收支短絀約445.93億。受高齡化人口結構影響，勞保自2017年起首度呈現收支逆差，已連續7年入不敷出，每年短差約2、300億，唯2020年傳將啟動勞保年改，引起部分民眾恐慌搶退，讓該年收支逆差高達近500億，去年近446億元，則是7年來次高。

勞動部勞動保險司司長陳美女表示，去年收支雖然短少446億，但政府去年撥補550億，正好彌補了財務缺口，再加上投資效益賺進1100億元，勞保基金整體順差1200多億，規模達8729億元。

爭取去年超徵稅收

補入勞保

陳美女坦言，勞保給付請領最大宗的老年年金，去年每月平均增加1.3萬人請領，全年新增16萬900多人請領，人數確有增長但呈穩定趨勢。今年除將再撥補1300億元，勞動部會積極爭取去年超徵稅收補入勞保。

勞保局普通事故納保組組長劉秀玲說，勞保請領人數未遽增，但已請領的人會繼續領，具累滾效應，這是導致收支年年失衡的主因，不過她指出，短差金額還算平穩，跟預期的趨勢差不多。

全國產業總工會祕書長戴國榮則認為，投資運用有賺有賠，且政府每年撥補未入法，《勞工保險條例》必須修法，明訂政府每年定額或比例撥補、政府須負最終支付責任，才能確保勞保基金有穩定財源。公教退撫基金撥補、最終支付責任都有入法，僅勞保至今沒有入法，為什麼只有勞保入法這麼困難？

設定給付「樓地板」

維持老年生活所需

他進一步指，台灣應仿效挪威主權基金，從課徵富人稅等方式，建立勞保專款專用的基金，在勞保赤字時足額撥補，消弭赤字疑慮；再者，必須設定給付「樓地板」，確保經濟弱勢族群的請領金額在一定水平，才足以維持老年基金生活所需。

戴國榮強調，人口結構變遷，繳保費的人變少、領給付的人卻愈來愈多，勞保財務問題是制度長期累積的沉痾，未來勢必要改革，但必須搭配提高勞退新制雇主提撥率，針對勞工退休制度進行整體檢討，否則已經背負低薪、高房價的年輕人，要面對沉重的勞保保費負擔，老年退休金卻沒有充分保障，世代不正義的不滿情緒，只會累積愈來愈高。