【本報台北訊】中華郵政郵務士王耀慶日前提告中華郵政，績效獎金未納薪資，追討納提撥勞退，法院二審判決王勝訴，中華郵政須補撥9.3萬元，且不得上訴，中華郵政可能面臨上萬名「王耀慶們」員工跟進追討。中華郵政回應，尊重司法對個案判決，但因行政院曾行文提及「績效獎金不納薪資」，若一旦成立，所有國營事業都可能面臨相同問題，後續將再請示研議相應措施。

中華郵政發放績效獎金、考核獎金，過往未納勞健保投保、勞退提撥薪資計算，遭勞保局開罰。中華郵政2020年起補正，將績效、考核與全勤獎金等納入薪資計算；不過因不溯及既往。

王耀慶提告中華郵政，追討2005年轉勞退新制後至2019年獎金，應納薪資計算提撥勞退，一、二審法院皆判決，中華郵政應補提撥9.3萬元。

據了解，王耀慶案判決出爐後，中華郵政內部有不少員工，將跟進比照提告、追討。

此一判決也引發社會矚目，勞工什麼樣的收入可以納入雇主提撥勞退的工資範圍內？ 勞動部勞動福祉退休司謝倩蒨表示，依《勞動基準法》規定，工資指「勞工因工作而獲得之報酬」，但缺乏明確規定，勞雇若有爭議，可能要上法庭依個案與實務經驗裁決。

勞保局則在網站公告，勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬「工資」，所以應以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報，但也未提及何者列入工資。以此次引發爭議的「績效獎金」為例，因為缺乏明文規定，最後是走上法庭由法官裁決。