【記者羅智華綜合報導】台灣目前法定退休年齡為六十五歲，但只要工作滿二十五年，或是年滿五十五歲且工作滿十五年，就符合勞基法退休門檻，1111人力銀行今天公布「中高齡職場困境調查」指出，四十五歲以上受訪者，打算六十五歲過後才退休的比例約一成四，更有一成民眾直言不考慮退休；但有一成民眾表示五十歲以下就想離開職場；整體來看，平均規畫的退休年齡為五十九歲。

調查也顯示，有六成七民眾退休後打算繼續工作，而上班族退休後再重返職場的調查民眾中，又以選擇兼職比例最高，達到五成一。

人力銀行公關經理黃楷元表示，根據內政部資料顯示，全台六十五歲以上人口已逾四百一十五萬人，占總人口近一成八，顯示人口老化再創新高，不久的將來，中高齡者及高齡者將成為勞動市場主流。

調查結果也進一步發現，目前上班族最擔心四十五歲以後面臨的職場困境，包括中年失業找不到工作、達六成五；工作選擇少、近四成六；轉職機會少、達四成二；職務被年輕人取代、近三成九；職能不足以勝任工作，約三成八。

而一旦離職後，更有高達八成八的人認為重返職場有困難，其中有將近四成五悲觀認為要找到合適工作微乎其微。細究原因不外乎，企業徵才的優先考量包括年齡、經驗、專業、學歷以及配合度等。

黃楷元分析，中高齡者及高齡者就業促進法明定「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇」，但現實生活中，雇主既有刻板印象難以消弭，年齡歧視仍是目前台灣中高齡者最大就業屏障，其次經驗以及專業，也都是企業徵才主要考量。