【本報台北訊】勞動部近年力推中高齡及高齡者就業，為鼓勵企業繼續聘用65歲以上高齡勞工，力推「繼續僱用高齡者補助計畫」，但因補助集中到原本就大量僱用高齡勞工的清潔、保全業，錢未花在刀口上而遭詬病。為此，勞動部日前預告修法，新增主管機關可另指定行業的僱用比率，計畫將加設補助上限。調降門檻的行業，初步鎖定製造業、批發與零售業、營建業。

據勞動部統計，去年核定352家企業、續僱勞工有903人，今年則核定635家、1562人，家數、人數翻倍。申請家數最多的是製造業，補助人數以製造業、支援服務業為大宗。

勞動部官員說，日前已預告修正《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》，經中央主管機關另行公告行業及繼續僱用比率者，可不受雇用3成的限制。考量缺工，目前預計下修製造業、批發零售、營建業的雇用比率門檻，整體計畫也將新增補助上限。

另外，勞團表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」限制申請年齡跟時程，導致就算公司有意留用屆滿65歲的勞工，勞工也想續待，卻因錯過屆滿前1年提出申請，不僅公司無法申請薪資補助，勞工薪水也可能因此被打折扣，反而造成高齡者歧視及差別待遇，要求勞動部改採實質認定。勞動部則說，將納入研議參考。