【本報台北訊】主計總處統計，截至今年3月，台灣45歲以上勞動力已突破506萬人。學者指出，中高齡以上勞參率上升是必然趨勢，如何消弭就業年齡歧視，讓銀髮族留在優質職場，才是問題。

勞動部新聞資料指出，行政院主計總處統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人。

台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆受訪表示，從人力資源運用來看，勞參率提升可以解決少子化造成的勞動力短缺，但可能衍生其它問題。

他指出，因少子化與家庭倫理觀念改變，婦女因婚育或照顧家中失能長者不進職場的情況減少，可能衍生少子化加劇、長照需求增加，家庭照護需求待解。此外，可觀察到有愈來愈多銀髮族，是因經濟壓力需要留在職場，但可能遭遇年齡歧視問題。

辛炳隆表示，現在的年輕人剛出社會就面臨低薪、高房價，面對固定的房租或房貸壓力，未來一定更難早早從職場退休，「中高齡以上勞參率一定會一直往上升，這是必然」，要讓銀髮族能找到好工作，而不是只有保全等選擇，就要加強遏阻就業年齡歧視。

學者指出，中高齡以上勞參率上升是必然趨勢，如何消弭就業年齡歧視，讓銀髮族留在優質職場才是問題。圖／資料照片

辛炳隆指出，雖然日本、南韓的銀髮勞參率比台灣高很多，但其中多數是因為有經濟壓力而出來工作，且因就業年齡歧視嚴重，多只能從事非典型、臨時性、低薪的工作。

他表示，要幫助銀髮族續留職場，企業端須面對年輕主管、高齡員工情況，調整職場倫理與企業文化；政府也應加強宣導，透過成功案例，告訴企業怎麼形塑企業文化、善用銀髮人力；中高齡勞工也要有意識，現在在職場上「40幾歲還很年輕」，仍要持續進修、加強職能。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，在就業服務法、中高齡就業專法中都有明文禁止就業年齡歧視，且專法更規定，若遭民眾檢舉疑似有歧視情況，雇主須負舉證責任，證明自己是有其他考量，才對特定年齡較長勞工有不同對待，否則將面臨新台幣30萬至150萬元罰鍰。

就業年齡歧視案件部分，包含對高齡歧視及對年輕人的歧視，在民國110年共受理27件、成立7件；111年受理17件、成立7件、總罰鍰130萬元。

不過整體觀察，歧視狀況已在逐漸改善，面對缺工情況，事業單位也開始察覺，誰先願意聘用銀髮族，就能先搶到人才。

學者指出，中高齡以上勞參率上升是必然趨勢，如何消弭就業年齡歧視，讓銀髮族留在優質職場才是問題。圖／資料照片