【本報台北訊】疫後產業復甦，各行各業等著大展拳腳，卻也面臨招不到人的缺工困境，勞動部對此祭出10億元推動新措施，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，鼓勵勞工投入缺工產業，同時輔導雇主辦訓、營造友善勞動環境來吸引勞工，目標促進2萬人就業，方案試辦一年。

勞動部指出，五大措施包括「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」。其中，為了鼓勵勞工投入缺工產業的「專案擴大就業獎勵」，最高每月提供1.3萬元的就業獎勵金，最長發給12個月，等於勞工最多可領到15.6萬元。

勞動部勞動力發展署署長蔡孟良說，這次從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向著手，對接勞雇雙方需求，勞工部分，將由各中央目的事業主管機關提出人力需求，報請勞動部會商、認定「專案職缺」，並公告一定薪資水準為門檻，再納為「專案擴大就業獎勵」，目前有反映的包括觀光、旅宿 餐飲、物流 、營造業，勞動部將以不同業別，會商出不同薪資條件、實施期間，最長就1年。

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蔡孟良進一步指出，一般身分勞工投入專案職缺，給予每月6000元就業獎勵，為了讓勞工願意到花東、離島等地區就業，偏遠地區則提高至9000元，針對中高齡、二度就業婦女等特定對象勞工每月給予1萬元，偏遠地區提高為1.3萬元，最長發給12個月。

蔡孟良說，這次最大特色是，有別於過往是給全時勞工就業獎勵，這次考慮到中高齡、二就婦女未必喜好從事全時工作，因此若中高齡等特定對象投入專案職缺的部分工時工作，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5000元，偏遠地區提高為6500元，最長發給12個月。

雇主部分，蔡孟良表示，將優先由中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境。

另外，勞動部也將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元（偏遠地區提高為1.5萬元）的自訓指導費，最長補助3個月，專案職缺相關職類專班結訓學員則將發給一次性「參訓獎勵」5000元（偏遠地區提高為8000元）。