【本報台北訊】2005年以後出生役男入營服役延長至1年，國內缺工嚴重，役期延長，大批原可完成4個月軍事訓練役後投入就業的役男，須在國軍度過1年時間，是否更加衝擊就業市場與企業用人？

勞動部向立法院表示，役期延長影響屬階段性、過渡性質，主要影響期間為推動第1年，評估待役期常態施行後，役期制度變動對就業市場的影響將漸趨式微。

另為因應部分主戰部隊編現比始終未達標，國防部向1年期義務役士兵，開出另可支領6項加給的待遇，吸引加入以志願役為主的主戰部隊，將主戰部隊下士及士兵編現比補充到85%。

學者認為，加給體現國家並非將盡義務的國民視為廉價人力，將能凸顯部隊薪資制度的公平性；但也有學者提醒，由於訓練不同，義務役應成立專責守備部隊，國防部不應試圖藉此填補志願役主戰常備部隊人力缺額。