職務再設計 高市勞工局協助 「橘世代」穩定就業

 |2023.03.28
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高雄市勞工局近年透過補助專案倡議職務再設計,幫助中高齡 「橘世代」勞工穩定就業。圖/林伯東

【本報高雄訊】高雄市勞工局近年透過補助專案倡議職務再設計,幫助中高齡 「橘世代」勞工穩定就業。

一名58歲在飯店負責修繕的許先生,因年紀漸長加上雙手長期重複施力,導致手腕肌腱及筋膜常發炎痠痛,經專家建議利用電動工作輔具減少手部施力後,雙手不再「硬扣扣」,累積多年的工作專業亦能持續發揮。

高雄今年3月首場「職務再設計」審查會審畢,共4家事業單位37名中高齡及高齡者受惠,這項機制每年提供每名個案最高10萬元補助,有需求的事業單位可藉此幫助中高齡及高齡勞工排除就業障礙,打造友善就業環境。

高市勞工局表示,許大哥工作年資已30年,維修水電是每天工作日常,尤其飯店內水槽管線、客房浴室排水孔易阻塞,常需使用傳統手搖管道疏通,但隨著年紀漸長,重複施力的作業讓他的雙手吃不消,手腕肌腱及筋膜常發炎痠痛,特別是手指、手腕、手臂部位會緊繃腫脹,影響工作效率。

高市勞工局表示,職場透過職務再設計補助,購置電動輔具,能讓中高齡勞工朋友延續工作專業,更穩定工作。圖/王昭月

後來就業服務員協助飯店運用「職務再設計」,在專家訪視後建議供應電動工作輔具,再利用審核通過的補助款購置電動式管道疏通機,許大哥藉由輔具減少手部反覆施力,雙手不再「硬扣扣」,工作也更流暢有效能。

勞工局訓練就業中心主任楊茹憶說,重複性施力作業,長期下來可能造成肌肉骨骼的不適或傷害,但中高齡及高齡勞工朋友若善用機械輔具調整作業方法,可大幅改善工作難題。

勞工局也鼓勵業者透過「職務再設計」申請管道,調整工作條件、工作方法及改善職場工作環境,幫中高齡及高齡勞工穩定就業。

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