【記者蔡觀秀台北報導】台灣低薪困境持續，除困住年輕人，也困住高端人才回流台灣的意願，相較歐、美地區與鄰近亞洲國家，台灣高教人才待遇與福利偏低，十分缺乏國際競爭力。對此，中研院長廖俊智點出三個「偏低」現況，讓台灣高教面臨人才危機，包括讀博士班人數偏低，以及高教科研人才待遇偏低，與退休所得偏低，建議調高博士生獎補助金，及提高高階教研人才專業加給或學術研究加給。

目前國內大學教師五十歲以上占六成，且專任人數連年下降，恐面臨人才斷層。對此，曾在台灣、香港兩地任教的大學教授不諱言，不談歐美地區只看周邊，端看台灣、香港兩地的大學高教人才的薪資，就能發現台灣的高端人才競爭力為什麼如此薄弱。

據了解，以助理教授來看，台灣助理教授的月薪約8萬元新台幣，香港則是7萬港幣起跳（約新台幣27.2萬元），台灣的大學副教授的月薪約新台幣9.8萬元，香港則是10萬港幣（約新台幣39萬元）；至於大學教授，台灣薪資約新台幣11萬-12萬元，香港則沒設上限，端看個人資歷，普遍約13萬-14萬港幣，但有聽說個別教授月薪達20萬港幣 （約新台幣78萬元）。

圖／取自網路

台灣助理教授年薪約新台幣85萬元，但香港的大學助教年薪甚至可近百萬，同樣是助教，薪水差距很大，且教育界人士最看重的學術研究資源，業內人士不諱言，台灣的資源很有限，與國際學術圈接軌較小，這也是人才不願回流的因素之一。

中研院認為，即使有中研院新聘學術研究獎金、教育部玉山計畫等彈性薪資，僅為短期性補助，受益人數有限。對此，業內人士很無奈的說，玉山學者計畫回流的專才，回來兩年就收到三次計畫條件改變的通知，每一年規定都在改，這就是主管機關並沒有真想清楚的狀況。

大學教授不諱言，通膨時代會吃掉薪資漲幅，但香港都會兼具通膨、調薪，但台灣直接忽視通膨的問題，只有調薪。

若以大學副教授職位在65歲退休，在香港的總收入約新台幣1億元，台灣則是3000萬元。因此，國立大學校院協會指出，提高教授待遇以留住人才、吸引國際人才立即可行，建議從本薪開始改善，不然台灣高專人才都被搶光了，自然回流意願少。

圖／Unsplash