【本報台北訊】「移工留才久用方案」核准移工轉任中階人力將破4000人。勞動部昨日再修正放寬規定並自3月15日生效，將製造業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一，及開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親，可僱用曾工作11.5年已出國的中階看護。

企業為提升員工工作技能，多會自主辦理訓練課程，例如每年辦理職業安全衛生訓練或是機台操作認證訓練等，所以經過經濟部及勞動部共商，本次放寬製造業自辦訓練課程增列為技術資格之一，雇主聘僱同一移工達3年以上，參加雇主自辦產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程達80小時以上，就可符合企業自訓的技術資格條件。

至於本次開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親，可以僱用曾工作11.5年已出國的中階看護。勞動部解釋，原規定曾工作11.5年已出國的看護移工再回台轉任中階看護，限制只能由原來的雇主申請，但是考慮到實務上，原雇主可能因為已亡故或其他原因無法或不願再擔任雇主。

因此，為了兼顧被看護者的照顧需求及人道考量，本次修正放寬申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作的雇主資格，只要是被看護者的配偶、直系血親、三親等內的旁系血親或其他規定親屬或配偶，均可從國外聘僱原已工作11.5年的移工，再來台轉任中階看護工作。