【本報台北訊】受少子化、證照加分效果有限等影響，「全國技術士技能檢定」報考人數從10年前的70萬人，一路下滑倒至去年僅剩48萬多人，10年來流失超過20萬人。為讓技術士證照重新「鍍金」，勞動部擬推動技術士證照獎勵方案，據考取的證照等級發給不同獎金，吸引更多人願意報考技術士證，再創一證在手的價值。

依考照等級 發不同獎金

全國技術士技能檢定職類包括中餐烹煮、電腦軟體應用、烘焙食品、堆高機操作、配電線路裝修、美髮、托育人員、照顧服務員、民俗調理業傳統整復推拿等138項職類，證照等級分為甲、乙、丙級、單一級，分別有不同報考資格條件，學生、社會人士可依要求報考。

82項職類有獎 細節未定

但過去是技職學生升學或職場「敲門磚」技術士技能檢定，近年卻受少子化、證照加分效果失效等影響，2013年還有70萬2019人報考、43萬363人合格，到2022年的報考人數只剩下48萬6207人、27萬4342人合格。

勞動力發展署職能標準及技能檢定組長謝青雲說，包括原民會、內政部及部分地方政府都有技術士證照獎勵措施，勞動部正研擬從138項職類中找出「有價值」的職類，發給合格者獎勵金，藉此增加報考誘因。他透露，初步規畫鎖定具從業法規效用的職類來給予獎勵金，總計有82項，但細節尚未定案。

但台大國發所兼任副教授辛炳隆直言，前提是證照對職涯有幫助，鼓勵報考才有用，考上證照後的職涯發展才是重點，如果給報考誘因卻對就業沒加分，沒有太大意義。辛炳隆說，勞動部應先反省為什麼大家都不考證照了？是行業失去吸引力？還是證照幫助不大？況且，如果獎勵金只是給本來法規規定要持有證照才能從業的人，不過就是錦上添花而已。

全中教工會秘書長許麗吉也認為，一次性的金錢獎勵效果有限，大家在乎的是多了這個證照，對升學或踏入職場有什麼實質幫助？職場需求才是證照存在的價值。