【本報台北訊】「中高齡及高齡者就業促進法」上路後，有社福團體、學者建議鬆綁就業保險投保年齡65歲的天花板，才能讓高齡勞工也能擁有相關權益保障。對此，勞動部勞動保險司司長陳美女今（23日）透露，明年將邀集勞資團體、相關政府部門討論。

少子化影響，台灣勞動力人口將愈來愈短缺，政府近年大力推動中高齡及高齡者就業，但卡在就業保險法強制年滿65歲以上不能納保，導致繼續工作的高齡勞工無法擁有失業給付、職訓津貼等保障。

過去多有老人社會福利團體、學者專家點出此問題。

陳美女表示，確實有學者建議應放寬就保的投保年齡，若參考鄰近國家作法，日本雖然沒有讓65歲以上勞工領取失業給付，但可依照年資領取一次性求職金，年資未滿1年給30天、滿1年給50天。

南韓則類似我國就保法第12條，提供職訓等促進就業措施，主是要促進高齡者就業，不一定要領失業給付。

陳美女表示，若直接開放65歲以上高齡勞工加保就保，擔心將增加道德風險，部分高齡勞工就刻意不工作，等著領失業給付。

因此，對於是否開放讓65歲以上高齡勞工保就保，或者做不同給付的處理，要看勞資團體能不能接受，勞動部預計明年邀集勞資相關、相關政府部門研議、討論。