【本報台北訊】國內缺工、缺人才浪潮來襲，國發會統計，15到64歲核心勞動力人口，將從2020年1683萬人，減少到2070年783萬人。政府從去年底起密集召開「攬才會議」，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生著手，盼能在2030年扭轉局勢。

根據主計總處去年底調查，台灣工業、服務業總缺工人數高達24.8萬人、職缺率也達到2.98%％，創下7年新高。另一份數據也顯示，我國從2016年工作年齡人口開始負成長、2018年正式進入高齡社會，2020年台灣總人口數也負成長，被形容為「生，不如死」。

這項「攬才計畫」是從去年下半年開始，由蔡總統主導的「人口及移民政策」，由經濟部、勞動部、僑委會、教育部、內政部共同研擬攬才計畫。

該計畫鎖定外國專業人才、移工、僑外生。其中，前兩項從去年底陸續修法上路，包含去年修訂外國人才專法，放寬來台就業資格；移工方面，四月剛通過的移工留才久用；僑外生方面，則由教育部主導，將擴大吸引及留用僑外生，最快今年9月上路。

政府官員指出，我國移工除受限於受聘年限12到14年須離台，中國大陸、日本則對東南亞提出更優渥的方案以爭取移工，因此蔡總統於去年6月提出檢討勞動力發展方式。據了解，以攬才計畫為中心，三大區塊的政策，將持續推出新制，目標在2030年可至少增加20萬勞動力人口，並進一步定居。

企業意願是關鍵

台大國發所副教授辛炳隆表示，攬才計畫鎖定中、高階外籍人士，但台灣企業對外籍專業人才需求並不多，除了薪水難以滿足真正高階的專業人士，企業若不做研發、國際行銷，需求量也不高。因此政府鬆綁法治環境後，是否真能達到成效，關鍵在於企業意願。

辛炳隆說，我國中階技術人力斷層嚴重，移工留才久用放寬後，在台工作滿6年的移工可轉為中階技術人力。

辛炳隆說，據調查有7、8成移工，過去來台時並未打算永久居留，因此雖有意願延長在台工作時間，卻未必想移民久居，若要達到移民目標，仍有段路。