文／阿米果

疫情中離職者不少，有的人會選擇做好做滿，把剩下的假換錢；有些人則會選擇直接把所有假休完。兩種選擇沒有好壞之分，但若想和前公司好聚好散，最好參考公司或單位相關規定來安排休假，並參考前輩的離職模式，預留協商空間……

離職前應做好交接，不可快閃後立刻人間蒸發。圖／123RF

不論是自願離職或被迫離職，採取不傷感情的離職方式，留下合作情分，相信後會有期，路也會愈走愈寬。話說回來，面對離職，如何才能好聚好散？

首先，絕對不能只考慮自己的立場和需要，要尊重工作單位的人事及休假規定，同時參考前輩的離職方式，主動告知離職前最後的工作日，並預留協商的空間，才不會委屈了自己或是留下壞名聲，離職後即斷了日後再合作的可能性。

求職靠機會，離職則要有智慧。圖／123RF
瞬間丟手且人間蒸發

當年，小欣到新公司的第一天，按規定在人事單位完成報到，正式被指派到業務部門已接近下班時間。主管簡單打招呼後，要她跟準備離職的前手同事交接。前後不到1個半小時，前手將兩大疊文件遞給小欣後，一邊隨意翻著內頁，一邊不經意地講著專業術語，小欣聽得迷迷糊糊，一知半解。

交接到最後，前手拿出一份複雜的採購案件，並說了一句：「明天早上要開會，這個要多注意」然後……就沒有然後了。隔天一早，前手彷彿人間蒸發，手機就再也聯絡不上，讓小欣焦頭爛額忙了好久，才終於找出處理的頭緒。

本篇先不談交接相關的話題，這裡我想來聊聊，若你是「準備離職」的人，究竟是該做好做滿，直至上班最後一刻，剩下的休假換錢拿來貼補家用？還是乾脆順應「公司政策」及保障勞工權益，將剩下的假休好休滿？

完成交接再休好休滿

如果沒有意外或其他考量的話，上班族應該都會傾向在離職前將剩餘休假用掉。特別是離職前，為了要將手上專案好好地告一段落，日常工作量應該會激增。超量的工作，需要一段休息時間重新恢復，才能轉換好心情，繼續下個工作職涯。

但是休好休滿有個重要前提，就是要確保交接對象已經能將業務帶上軌道，否則一邊休假一邊接電話、通訊軟體，順便回公司信件，那有休等於沒休，純粹休假休心酸的！

凡事想好底線與彈性，再與主管協商。圖／123RF

做好做滿有錢有名聲

還有一種則是選擇在崗位努力到最後一刻，像是某些專案特別複雜，只能由本人帶著交接者處理到最後；或是因後手徵才不順利，為避免業務停擺或開天窗，經過與單位主管協商，把休假天數轉換成現金，做為職場過度期的「額外津貼」，順便博得一個負責任的好名聲。

但是選擇做好做滿，就要有與下一份工作到任日無縫接軌的心理準備。若是必須異地赴任或要提前熟悉新環境，可能會因為準備不足，在新公司內經歷較長的就任混亂期。

離職避免不留半分情

所以即便在職場裡，人們常會期待「名聲跟金錢」全都要。然而個人利益往往不免與團體共同利益衝突，就像你想將剩下的休假折現，但公司政策卻希望你把假休完；或想提前休假，卻發現交接工作細節，不是三言兩語說得清楚，還要手把手教會下一手，這時候，認清自己的職場價值觀就格外重要。

就像文章開頭小欣的前手，若他早就想好自此脫離相關產業，已讀不回、神隱消失……對他就沒有什麼損失；但如果想要長遠經營工作履歷，那麼花一些時間想清楚，不被小利小害影響決策，就十分重要。千萬別任由直覺幫自己做決定，否則每次離職，就是你被人脈斷捨離的時機！

工作交接很煩瑣，要預留時間給後手熟悉。圖／123RF
依法休假？堅持到底？

離職日協商 4 原則

1. 千萬不要「自由心證」

有些人既想提前休假，又想有好名聲。在確定離職後，不主動跟主管討論自己的「確定離職日」，同事或交接人問起又含糊其詞，讓事情處於一種曖昧的狀態，彷彿離職事實不存在，日子照常過，還能避開談判的尷尬。

但這其實是最差的作法，因為這種「自由心證」會造成組織後續無法妥善安排交接，讓很多事充滿不確定性，最終還是會影響到大家對於你的評價。

2. 看看前輩怎麼做

既然勢必要訂出明確的離職前工作日，那麼有沒有介於「全休」跟「做好做滿」間較為妥當的方式呢？當然有，那就是：「跟著前輩走，打安全牌不會出大錯！」

往往前人的做法，會反映一家公司的潛規則，舉例來說，A公司為了保留現金，傾向員工離職前將假休完；B公司則為使交接人更快上手與加速職位遞補等考量，希望員工待到最後一刻。總之，理由百百種，在檯面上的沒半種，所以看看前輩怎麼做吧！至少保證你能安全下莊。

3. 協商應不委屈自己

不少人會因為提離職，在前公司最後一段日子過得十分不愉快，不管是決定離職日、 離職的方式、薪資費用或交接安排等爭議，讓彼此十分難看。這常導致離職者在協商過程充滿很多負面情緒，連帶交接的人在過程中也備受影響。

例如，上文小欣的前輩，是被單位強拗到最後一刻，又不同意將休假折換成錢，最後才會發生「離職即消失」的狀況。如果確認目前公司的期望與自己期待有落差，在開口與老闆討論（協商）前，阿米只有一點提醒：所有職涯協商，是以自己不委屈為前提。

像是先想清楚個人的底限，假設是希望至少能休3天，或是換1周以上的休假薪水，在私下協調時應清楚向主管表達，因為這樣你才會有為自己盡力爭取過的踏實感。凡事不委屈，也是日後能與前東家維持良好關係的重要前提。

離職最怕工作交接不順，又沒辦法隨心將休假折換成現金。圖／123RF

4. 由老闆決定？後果自負

所有的談判不一定都能雙贏，多少都有某一方稍微不滿意，特別是在勞資方談判時。除了「不要臉最大」的特殊狀況外，一般都是工作者會是稍微退讓的一方，所以阿米也想提醒，一旦同意由老闆決定你的離職日，而不是先定錨、主動提出自己的底線讓對方知道，就需要有埋單老闆不合心意要求的準備。