【本報台北訊】因應本土疫情急速升溫，確診人數不斷創高，勞動部昨日宣布，勞工確診居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第四日起，可依《勞工保險條例》規定請領勞保傷病給付。以目前居家照護十天、最高投保薪資四萬五千八百元計算，確診勞工最高可領傷病給付五千三百四十三元。

勞動部昨日亦發布解釋令，勞工如確診，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤獎金，並追溯自今年四月八日生效。

勞動部勞動條件司長黃維琛表示，這項解釋令只針對新冠確診勞工，且配合指揮中心今年四月八日公布「確診個案居家照護管理指引」；因此僅追溯至今年四月八日適用。他表示，四月確診勞工因請病假以致影響到全勤獎金，勞動部責成雇主盡快補發全勤獎金。

勞動部勞動保險司長陳美女強調，勞工居家照護要請領傷病給付有三條件。一是必須確診；二是必須不能工作；三是雇主未給全薪。

她表示，勞工確診不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第四日起，皆可依規定請領傷病給付。普通傷病給付最長可領一年。

簡單地說，以目前十天居家照護政策，勞工萬一確診居家照護，除了請病假領半薪外，另還可請領七天勞保傷病給付。勞動部認為，應可讓勞工安心度過居家照護，不必擔心沒有收入。

勞保傷病給付是補償投保薪資一半，因此投保薪資愈高，獲得傷病給付也愈多。舉例來說，前六個月平均投保薪資為基本工資二萬五千二百五十元，確診居家照護可領二千九百四十六元勞保傷病給付。若以最高投保薪資四萬五千八百元計算，確診居家照護最高可請領五千三百四十三元。