【本報綜合報導】疫情衝擊，以移工為首的家庭看護工，原就人力吃緊，現又陷缺工荒，有些看護工開始挑起雇主，在求職資訊載明「不照顧重症或失智」、「只陪獨居長輩」、「不要去鄉下」等要求，令不少雇主感嘆有錢也不見得馬上能覓得人選，有的雇主甚至主動加薪至每月四萬元，依舊深怕明天早上起床睜開眼，看護工悄悄走人，又被挖角走了。

不少家庭迫切需要長照服務，掀起「挖角」看護工大戰。疫情爆發後，缺工嚴重，各地祭出高薪搶工，看護常另謀「高」就。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會統計，國內申請外籍看護工家庭，至少高達九成都在「等工」，雇主要付出比過去更高薪資成本，但好不容易請到的看護工，卻不斷轉換雇主、轉換廠工、甚至逃逸到黑工市場。

該協會代理事長張姮燕指出，台灣外籍看護嚴重缺工，主因在台灣長照制度發展緩慢，政府現有措施趕不上長輩凋零速度，以及健保制度下的醫院陪病文化，去急診、安寧病房都要有人陪，長照做不好，又將缺工亂象視為市場正常機制，未來台灣恐怕只有有錢人才請得起看護，不然就只能送機構，或子女被迫辭職在家照顧，可預見長照悲歌將一再上演。

全台最新統計，全台失聯移工有六萬人，家庭看護工就占了三萬人，為何他們要向雇主不告而別？民團認為，政府本該要承擔長照責任，卻變成雇主與移工自己喬，這是「事主變公親」，雇主與移工應該站在同一陣線，要求政府負起責任。