【本報台北訊】性別工作平等法頒行已6年，最新「女性職場安心指數大調查」檢視發現，受訪者對職場性騷擾防範與性別平權工作的滿意度，平均分數僅6.56及6.68分（10分為滿分），勉強及格；尤其是性別工作平等法項目中，半數仍處於紅色警示狀態，職場性騷擾更達到破表的高度警戒狀態。

現代婦女基金會針對20到50歲女性網路使用者進行的「女性職場安心指數大調查」結果顯示，婦女對職場性騷擾的擔心程度達61.5%最高，呈現閃紅警戒燈；男女同工不同酬、男性升遷較快、女性優先被解雇等項擔心程度45%到37%，呈紅燈，對特定職位有不成文性別偏好、懷孕歧視的擔心程度分別為29.2%與24%，呈黃燈，僅單身條款的擔心度13.8%為綠燈。

調查指出，37.2%受訪者或同事曾在職場遭遇性騷擾，顯示職場性騷擾相當普遍，卻有37.4%未求助，向政府和民間社福單位申訴的比例近於零，擔心遭報復或使情況更糟是主要原因。

婦女基金會建議受害者聰明蒐證，勇敢求助，例如在申訴前應先蒐證，勿貿然採取行動，並結合其他受害者共同對抗，再以行政申訴伴隨司法訴訟，讓專業意見成為證據。

此外，性別工工作平等法雖明令不得性別歧視，但仍有29.3%受訪者表示任職公司對特定職位有性別偏好，45.3%表示公司裡男女同工不同酬。在升遷方面，4成受訪者指其任職公司男性較可能陞遷，職業婦女仍難逃「玻璃天花板」（職場升遷制度對女性潛藏的限制）的命運。此外，單身禁孕條款仍是職場不成文的陋習，有超過2成的受訪者擔憂一旦懷孕，工作可能不保。