勞委會公布勞退新制基金去年收益僅百分之零點四二，全年收益僅七億多元，四百五十二萬勞工平均每人約分到一百六十七元，與前年縮水四成二，不知勞工作何感想？

勞退新制於九十四年七月實施至今，並沒為勞工帶來穩定的退休保障，反而由於「勞退監理會組織法」未通過，導致上千億基金在銀行躺了兩年，去年七月勞退監理會成立，卻遭逢股市不振，使得基金虧損，影響勞工權益。

加上政府將實施國民年金制度，勞退福利與年金相比差了一大截，勞委會為了降低勞工退保，有意加碼勞退收益，形成政策、制度、投資風險的系統性問題。

但把問題歸咎於勞退福利不如國民年金，甚至怪罪美國次級房貸所造成的股災，說是非戰之罪，是推委之詞。

因為政府只知道向雇主、勞工徵收龐大的勞退基金，卻未能妥善法源依據，及增加投資穩定度與降低風險，並將勞退基金變相當成股市護盤工具，導致勞退收益縮水。

而且勞退新制上路後，由於增加雇主的人事成本，導致勞工變相減薪，而勞工若在同時期自行規畫風險，與進行波動較低的投資，至今的收益也較勞退基金收益為高，相信這也使許多勞工「悔不當初」。

這些都顯示政府對保障勞工權益毫無章法，因此，筆者反對政府以獲利大風險高的投資，增加勞退基金收益，來鼓勵投保的作法，政府更不能只鼓吹勞保可提供勞工「無後顧之憂」的低額工傷補助，或是替代率過低且會遭通膨侵蝕的退休金，因為如此只會增加勞工退休的風險。

因此，政府該做的是，要實規畫有關勞工權益的各項政策、措施，否則勞工還不如「求人不如求己」。

阮肇（台南市／服務業）