【記者曾博群綜合報導】全國一百六十二所大專院校，昨天在雲林科技大學參與全國大專校院校長會議，全體代表呼籲教育部鬆綁學雜費調漲機制。教育部高教司長朱俊彰回應，將與大學主管代表一起尋求社會對調漲學雜費的共識；不過，因應軍公教今年全面調薪百分之四增加高教人事成本，教育部承諾替配合調薪私校增加至多七成五的常態性補助。

國立大學校院協進會、私立大學校院協進會等四大協進會，提案建議教育部開放各校按照「調漲學費公式」漲學費，公式包括國內家戶可支配所得、薪資和物價水準，各占三成到三成五，另設立過去十七年凍漲的彌補機制，提升高教競爭力。

調薪增大學成本 教部允補助75%差額

會議議程結束後，國內四大校院協會、專科學校教育聯盟代表和教育部長潘文忠等人一同召開記者會。教育部高教司長朱俊彰表示，已在研擬政策，針對各校因應軍公教調薪，會補助本俸等法定義務所增加額度的百分之七十到百分之七十五，且會是常態性的調整，不會幾年後就收回政策。

國立大學校院協進會理事長、清華大學校長賀陳弘表示，我國十七年來消費者物價指數成長一成九、受雇員工平均月薪增加二成七，就連蓋大樓需要的鋼筋混凝土也漲價，已讓大學教師薪資失去競爭力，校園建設、學生受教品質打折扣。教育部應把這些條件納入考量，每年訂出合理的學費調整幅度；若申請學校連續多年未調漲，也應有一定幅度來彌補。

私立大學校院協進會理事長吳永乾表示，教育部願替私校補充至多百分之七十五人事費的方案，相當感謝，但學校的辦學成本增加百分之一百，遠多於教育部補助。再者，這樣的常態性補助，不應該和學雜費調整議題混為一談。他進一步說，校長們的訴求很簡單，就是盼教育部回歸到正常性的學雜費調整機制。

朱俊彰對此回應，因應軍公教今年全面調薪百分之四增加高教人事成本，教育部承諾替配合調薪私校增加至多百分之七十五常態性補助。調漲學雜費要考量受教者負擔能力，將與四個大專校院協進會一起尋求社會共識。但考量各大專受物價提升和軍公教調薪政策的影響，將以增加獎補助、常態性協助方式來改善教研環境。

校長拋5缺6不 籲公私校合作減招

另外，中國科技大學校長唐彥博受邀演講「台灣高教的創新發展」，他認為學校要先自保才能創新，提出台灣高教面臨「五缺」，包括缺人、缺錢、缺名（排名滑落）、缺主（自主性低）、缺用（學用落差）。私立大專則更面臨「六不」，包括生源不足、外生不來、學費不漲、品質不保、分配不均、稅制不公。

唐彥博呼籲，政府應比照疫情中加強生產口罩的方式，成立「高教國家隊」，讓公私立學校合作，進行同步減招，避免再於國立大學外加名額，並希望政府落實高教鬆綁政策，完善轉型退場配套措施。

逢甲大學校長李秉乾則呼籲政府公平配置高教資源，平等對待公私校募集社會資源的機制，並讓學雜費回歸動態調整。台灣科技大學前校長廖慶榮也提出，政府有兩個選項，一是補助學雜費差額，二是定期調漲學雜費，唯有如此才能促進高等教育健全發展。