【本報綜合外電報導】吉村雅孝（音譯）兩年來不斷投資家族經營超過一世紀的訂製西裝店。他升級工廠設備，安裝自動化倉儲管理系統，並重新培訓工人，但唯獨沒做岸田政府所希望的：為員工加薪。日本首相岸田文雄呼籲雇主明年加薪4%，並將提供配合的企業總體公司稅減免高達40%。

岸田政府希望員工加薪能刺激消費，提振經濟並改善貧富差距，但日本商業團體和工會領袖都質疑可行性。

企業早因疫情自身難保

日本許多企業因疫情受創，2019年僅65%的企業獲利，是2010年以來最低。企業無法獲利，遑論為員工加薪，政策最後可能僅惠及疫情期間仍獲利的大企業。就算加薪，民眾也可能把錢存進銀行。

《紐約時報》報導，日本每月平均薪資約2800美元（約新台幣7萬7666元）。政府宣布，明年將提高護理師及兒童和長者照護人員官方規定薪資3%。

岸田政府還研議明年「春季生活鬥爭」時敦促企業加薪。政府人士認為，應比照護理師和照護人員等人加薪幅度，目標整體加薪約3%。「春鬥」是日本工會組織每年展開的最大工運。

即使政府願提供減稅優惠，企業主也不願加薪，對岸田政府而言是個不祥之兆。岸田文雄上任承諾扭轉日本過去兩年因疫情造成的經濟損失，透過「新資本主義」讓日本經濟重回正軌。

日本在疫情期間，因終身雇用制而沒有像美國等國家失業率飆升。企業為了保障公司營運，透過雇用臨時或鐘點工，限制終身雇用勞動力。日本目前非正式員工占勞動力37%，其中又有70%是女性。

非正式員工薪水比正式員工還少，且非正式員工人數不斷增加，也壓低了他們的工資，部分也因為勞工組織力量減弱。在1950年代，日本約一半的勞工加入工會，現在僅剩17%。

岸田推行計畫的時機也有問題。許多企業因疫情已陷入困境，有些企業必須領取政府大量補貼，才能確保雇用現有員工。

日本東京大學經濟學教授川口大司表示，岸田的計畫實際上將可能讓更多財富集中在營運狀況最成功的公司，對規模較小、生存能力較差的公司旗下員工提供幫助較少。

員工在乎福利更勝加薪

就算岸田可說服企業加薪，也不能保證員工就會花錢。日本政府去年發放每人10萬日圓（當時約新台幣2萬8000元）紓困金，消費者將錢存入銀行，將家庭儲蓄率提升到20年來最高。

此外，北海道大學經濟學教授安部由起子指出，對許多員工而言，就業保障、兒童保育和家庭相關福利，比加薪更急迫。

男裝店老闆吉村雅孝也同意，政府試圖解決的是錯誤的問題，他認為薪資很重要，但政府要先幫助企業。他說：「如果我們不創造能提高企業營收的環境，經濟就不會改善。」