大企業依賴高層主管決策 基層工資成長慢 CEO年薪動輒千萬計 引發爭議也沒辦法

【本報綜合外電報導】老總該拿多少錢？他們與員工的薪水應該相差多少倍？這些問題正成為世界最熱門的話題。《環球時報》就指出，大企業最上層與底層員工的薪酬常差了數百倍之多，像英國最大的超市集團特易購的執行長，年薪可達到四百六十萬英鎊（約台幣三億），但一般白領員工工資約三萬英鎊，相差整整一百倍。

企業CEO 年薪動輒千萬

各國國情不同，薪酬的差異也不一樣，《環球時報》指出，英國經理級高層的平均年薪約為六十萬英鎊，大概是普通白領階級的二十倍；而執行長級的人物，如勞斯萊斯最高層的收入即達百萬英鎊（逾台幣六千六百萬），更是白領員工的三十三倍以上。

較崇拜個人能力的美國，上下層之間的薪酬差距更大，美國大企業的首席執行長和其他高級主管，每年收入多以千萬美元計算。據美國有線電視新聞網報導，二○○五年，在美國年收入超過十億美元企業執行長，平均年薪是一千零九十八萬美元（約台幣三億五千萬），相當於平均工資的二百六十二倍。

分配不公 高薪惹爭議

在過去三十年來，美國工人工資和高級主管工資，已經從一比三十增加到一比三百至四百。專家分析認為，上下階層薪資的差距，除了是因為下層員工的基本工資增長速度遠低於全球經濟水準，另外則是大企業過於依賴高層主管的決策，這兩種作用是造成薪酬差距擴大的主因。

美聯社指出，美國高層管理人才過高的薪酬，已遭受勞工組織和社會輿論的壓力。一位在美國生活的華人就說，美國人一直喜歡探討薪酬分配不公的問題，總是從法律上探討，是否該立法管理主管的收入。

高階主管 希望政府放手

但在此同時，有些美國人認為「高薪主管」是「市場的體現」，政府不應過多干涉。就有經理人指出，全球性當前超大薪資差距的情況，是經濟高速發展下，市場決定的結果。由於全球勞動市場的結構發生了變化，許多行業如IT產業就愈來愈需要知識性人才，「知識能力」已成為最大的獲利能力。專家認為，這種趨勢在未來不會改變，獎金多寡將由市場需要來決定。

企業界人士也認為，由於大部分公司都有相對應的「工資浮動體系」，未來企業高層與一般員工的薪水差距不會變得更大，高層執行長的工資將會慢慢受限於合理的工資範圍中。

然而許多企業在招募員工時，為了追求最佳人才，往往仍不脫用「工資」去尋找專業。但在不同企業相互競爭人力資源的情況下，所謂的「知識力」有可能被過度高估，高層主管薪資是否真能落實在「合理的範圍」內，恐怕並不容易。