據中華民國退休基金協會的調查，勞退新制已上路兩年，但有高達七成六的勞工認為，退休金新制無法成為主要退休收入來源，而國內參加勞退新制勞工高達四百四十萬人，卻只有不到一成願意在雇主提撥退休金外，再自行提撥。

這項調查結果顯示，勞工普遍認為政府提供的保證收益率太低，而且對政府的信心不足，不願多提撥薪資交由政府管理。

財政赤字的國家就好比敗家子，人民不願與其有金錢往來。今天的台灣經濟不但不穩固，政府財政赤字也日益嚴重，使勞工對政府的理財能力質疑，加上勞退基金缺乏完善管理機制，令人擔心安全性與穩定性，深怕每月提撥的血汗錢，在二、三十年後變薄，甚至消失。

政府雖設定保證機制（相當兩年期的定存投資收益），但勞工認為定存利率太低，加上今年核心物價指數創下新高（幾達百分之二），若物價持續攀高，將會引發通貨膨脹，勞退基金的投資收益將被侵蝕。

所以政府應改變過於保守的投資策略，除了「穩定、安全」外，也應考慮「投資效益」，以更彈性化的投資方式，讓勞工自由選擇投資標的，例如定存、外幣存款，購買國內外基金、股票、債券等，勞工可透過網路隨時調整投資比例，及查詢投資報酬率。

此外，政府應提高監理機構的專業性、獨立性及透明度，以提振勞工對勞退基金的信心，提早規畫退休生活的儲備金。

鄧欣怡（台北市／研究人員）