【本報台北訊】根據台灣失智症協會統計，失智症人口約28萬人，桃園長庚失智症中心主任徐文俊表示，除了老年型失智症，還有1萬多人屬於年輕型失智症，因而從職場「被退休」，他建議民眾若有記憶喪失、難以完成熟悉的任務等警訊時，及早就醫診斷治療。

徐文俊表示，年輕型失智症是指65歲以前發病，初期常因壓力、睡眠、憂鬱、焦慮等而被忽略，導致延後就醫，平均1.5年才能確診，其病程發展又比老年型快，現約有14000名患者，雖比例不多，但也並非少數，若民眾有家庭經濟壓力、孩子要照顧，提早離開職場，恐出現經濟問題。

失智症早期症狀有10大警訊，包括記憶喪失、規畫或解決問題有困難、難以完成熟悉的任務、時間地點易混淆、了解視覺形象及空間關係有困難、說話或書寫時出現語言問題、將東西放錯位置和失去回復步驟且找到失物能力、判斷能力下降或變差、退出工作或社交活動、心情和人格上改變。若出現以上症狀，有可能是失智症。

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徐文俊表示，年輕型失智症者認知功能出問題，首先會表現在職場上，屬於漸進型疾病，像是無法統計分析、做出正確判斷，與人無法溝通，語言表達出現狀況，身旁的主管、同事會察覺怪異，明明過去辦得到，現在卻不行。

若患者確診失智症，被職場「提早退休」，在失去工作、確診失智「雙重打擊」，且上有老、下有小，整天在家無事可做，也會拖累照顧者，若想把失智者送往日照中心，有些日照中心僅收老年人、或是活動大多為老年失智者設計，年輕失智者難有共鳴，恐成為社會負擔。

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維護失智者工作權益，徐文俊表示，勞動部近年挹注資源，協助患者職位再設計，可避免失智者工作一再出錯，還能保有產值。他舉例，一名40多歲年輕業務經理，主要業務是貨品買賣，但對零件也很熟悉，確診為血管型失智後，因語言能力、溝通困難，公司願意協助這位員工，由職能治療師進入職場觀察，將工作內容改為建立零件型錄，可以持續為公司效力；後又發現員工寫Email有困難，職能治療師協助他修改，讓他可持續透過Email與他人溝通。

徐文俊表示，有些失智者症狀輕微，身邊同事、家人都未觀察，直到工作出現錯誤時，自己會變得焦慮、憤怒，且不一定願意讓家人知道病情。人資若發現員工自覺「認知退化」，應啟動關懷機制，除了及早就醫外，應給予足夠安全感，讓他願意透露病況不怕丟工作，又能調整工作，避免出錯維持公司利益，做到三全其美。