【本報綜合外電報導】美國目前迎向解封後的正常生活，多數企業很難找到合適的人填補職缺，薪資迎來自1980年代以來的最大漲幅，現在雇主為了吸引求職者，不惜提供高額簽約金，要砸更多錢解決缺人問題。

求職網站Indeed.com的經濟學家AnnElizabeth Konkel說，勞動力需求增加，與疫情前期相比，該網站上的招聘訊息比7月初增加36%，註明「急徵」或提到入職誘因的招聘啟事也在增加；招聘諮詢服務業者Creative Circle副總裁Lauren Ferrara說：「大多數公司的第一道防線是在這個問題上砸下更多錢。」

難找人的公司已經開始提高薪資。許多公司提供簽約或入職獎金。Konkel表示：「簽約誘因是一次性成本，雇主找到人就可以取消，這與提高所有員工的薪資大不相同」，連傳統上不提供入職獎金的行業或職務，現在也不得不跟上潮流。

獎金高低可能有所不同，即使是同一行業，求職者必須謹慎選擇。例如，Konkel最近看到兩個護理人員職位的求才廣告，一個提供簽約金100美元（約新台幣2830元），另一個30,000美元（約新台幣85萬元）。

圖／法新社

許多餐廳也提供入職獎金，例如紐約市的Junior's餐廳提供於餐廳工作至少30天的櫃台客服員250美元（約新台幣7018元）；招駕訓班教練的廣告標榜1500美元（約新台幣4萬2112元）的簽約金。

此外，企業現在處理招募作業速度相當快，Ferrara說，看過面談後當場錄取談薪資條件，也有面試第2天就收到錄取通知，「至少聰明的公司會這樣做」。

全球網路安全公司Semperis想在明年年底前，將員工數增加一倍到約340人。為達成目標，招聘流程已從15至20天縮短到7天。

該公司人力資源副總裁Snezana Sjekloca說：「不快不行，今天才進行視訊面談，過2天對方就告知已收到別家公司錄取通知」，該公司還為一些高階職務提供10000美元（約新台幣28萬元）到20000美元不等的簽約金。

圖／法新社

托兒服務也是雇主提供的誘因之一。根據華爾街日報，麥當勞的美國加盟店最近宣布，員工福利將增加緊急托兒服務，這是希望吸引到更多員工的計畫一部分。

一家女性衛生用品公司Thinx去年9月以來大舉徵才，至今員工數已增加逾1倍，還打算半年內再加50%，該公司為家有5歲以下幼兒的員工提供每月800美元（約新台幣22000元）的津貼。

該公司資深副總裁Chantelle Mowbray表示，「成為以家庭為先的組織，是Thinx戰略的一部分」，新員工經常因為育兒津貼而入職。

雇主對新員工的工作型態也給予更多彈性。Ferrara有客戶對她說：「不管是臨時、約聘或全職員工，求職者想要什麼，我們都很有彈性。」雇主現都吹捧重視工作與生活的平衡，尤其是在帶薪休假方面，許多公司現在都採帶薪休假天數無上限政策。