【本報台北訊】烟花颱風影響台灣時仍在疫情三級警戒，不少勞工還在居家辦公，但勞動部昨解釋，居家上班不用通勤，勞工未承擔颱風天通勤危險，仍須照常提供勞務，不能放「颱風假」。

不少勞工憂心，未來若一遇颱風，雇主就聲稱要勞工居家辦公，不就從此再也沒有「颱風假」？勞動部勞動條件司副司長王金蓉說，三級警戒是因應防疫，勞資雙方才約定工作型態轉變，若恢復到公司上班，雇主不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，須經勞工本人同意。

王金蓉說，勞基法並無法定「颱風假」，勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，針對勞工若居住地、上下班必經地、工作地任一縣市政府宣布停班時，勞工可不出勤，但雇主也可不給薪。但也有公司行號會比照公家單位提供有薪颱風假。

王金蓉說，勞工颱風天可不出勤的理由是基於人身安全考量，如果勞工在家上班，就沒有該問題，仍須照常提供勞務；但如果是雇主在勞工可提供勞務的情況下卻主動要求放颱風假，雇主就須照常給薪。

但全國產業總工會祕書長戴國榮說，勞動部邏輯雖沒問題，卻未考慮執行上遇到的狀況。他舉例，颱風天在家須做防颱措施，若家裡停水、停電，勞工怎麼工作？後續在技術認定也會衍生爭議，難道勞工要請台電、住家所在地里長幫忙舉證停電？戴國榮還說，在「資方說了算」的不對等勞資關係下，若遇颱風假就改居家上班，一搬勞工哪敢拒絕？勞動部說法是不負責任。

台灣勞工陣線祕書孫友聯則認為，居家辦公遇颱風天照常上班「不構成問題」，只要勞工不用承擔通勤風險，雇主也照常給薪水，就無疑慮。