【本報台北訊】國內疫情嚴峻，防疫三級警戒恐延長，不少事業單位陸續實施分流、居家上班，但也傳出有雇主自創「無薪防疫假」、「防疫排休假」等假別，或要求員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。勞動部重申，雇主不能片面強制員工排休，或以「借休」（先休再還班）方式補足工時，若違法，將罰二萬到一百萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，只有指揮中心宣布關閉的特定場所，因其停業原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間工資由勞雇雙方協商約定，雇主可不支薪，但假設停業期間，員工照常到班，如協助消毒或內部整理、行政工作等，雇主仍應照給工資。

勞資協議 不涉及違法

除中央宣布酒吧、夜店、電子遊戲場、舞廳、資訊休閒業等十大行業以外的行業，假設是雇主基於風險考量採取自主停業，黃維琛強調，雇主仍必須照付薪水給員工。

此外，隨著愈來愈多事業單位採取分流上班機制，黃維琛表示，部分事業單位僅需保留部分人力者，並兼顧內部管理的公平原則，可採輪流出勤方式，但雇主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「借休」（先休再還班）等方式補足工時。不過，黃維琛坦言，假如勞工經勞資協議，願意配合請假，雇主就不涉及違法。

黃維琛也提及，若事業單位受疫情影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與員工協商實施減班休息」，並進行通報，實施天數並沒有限定至少三十天，但按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於現行基本工資二萬四千元。

通勤染疫 不列入職災

另外，因新冠本土確診案例日益增加，包括金融業、大眾運輸業、科技業陸續傳有員工確診，勞動部職安署署長鄒子廉表示，假設勞工在執行職務過程中，或在工作場所染疫，職安署都將從寬認定為「職災」，但若是勞工在上下班通勤途中染疫，在職安法上不算職災。

不過，勞保局表示，職安法雖然不認通勤途中發生意外屬職災，但勞保條例傷病審查準則較為寬鬆，只要勞工提出具體事證，勞保局仍會就個案事實認定，給予職災給付。簡言之，假設勞工可舉證自己是在搭乘捷運或公車上下班途中，被同車乘客傳染確診，就屬於勞保局認定的通勤職災。

鄒子廉說，目前一般勞檢暫緩，但職業安全衛生檢查持續，職安署已將醫療院所、清潔公司、長照機構、物流、連鎖大賣場、聘僱較多移工的事業單位納入「高風險行業職場防疫專案計畫」重點對象，將加強實施抽查，確保雇主確實執行防疫計畫、工程控制、員工健康管理等。