【本報綜合報導】全國防疫升三級警戒，勞動部昨（十九）日宣布，配合防疫供應民生物資，包括物資趕工生產、物流、通路商配合即時運送、供應等，可適用「天災事變或突發事件」情況特殊加班，將可免七休一，每日工時亦可超過十二個小時，每月加班工時可目前突破四十六小時上限。

根據《勞動基準法》規定，雇主符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可享有三大工時彈性。第一是，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工出勤，不受「不得連續工作超過六日」之規範，亦即可免七休一，不過，勞工停休的假須於七日內補休。

第二，當日加班時間連同正常工作時間，可以不受一天十二小時的限制，亦即可以超過十二小時；第三，勞工加班時間可不計入每個月不得超過四十六小時的額度內，換言之，突破目前每月加班工時四十六小時上限之限制。

勞動部指出，根據規定，業者除一般平日、休息日或休假日的加班規定外，根據「勞基法」三十二條第四項，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作必要者，得將工作時間延長。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

勞動部強調，停止勞工假期的工資應加倍發給，並應於事後七天內補假休息；前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，報請當地主管機關核備。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，近來各地都有業者在詢問，在加強防疫期間是否能適用「天災、事變或突發事件」之加班彈性之規範，因此勞動部才特別再發文說明，對於「民生物資」的定義，黃維琛說，在防疫期間基本上會從寬認定。

黃維琛指出，目前民眾都盡量待在家中不外出，但食物、用品等基本需求仍然存在，且停課後家中孩童也沒有學校的營養午餐，都需要增加準備，因此增加通路、物流備貨的壓力，也增加上游業者出貨量。

疫情期間請假給薪

對象 請假原因（假別） 是否給薪

感染者 因工作感染（公傷病假） 申請職災補助

非因工作感染（普通傷病假、事假、特休、補休╱勞資協調工作時間方式） 依請假假別

自主健康

管理者 個人申請隔離 依請假假別

雇主要求隔離 支付全薪

家庭需求 照顧自主健康管理要求的家人或國、高中小孩（家庭照顧假） 併入事假可不給薪

遇學校停課，為照顧12歲以下或有身心障礙證明需求的學生（防疫照顧假） 依公司規定

停班停業 責任在於雇主，如無法落實防疫被迫停業，或因防疫考量停業 支付全薪

責任不可歸於勞資雙方，如因應第三、四級防疫警戒停班 勞資雙方協議薪資給付條件或改以遠距工作替代

資料來源／人力銀行 製表／人間福報編輯部