【本報台北訊】勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，五月一日起，凡上市上櫃公司或實收資本額超過一億元以上的事業單位，若未依勞基法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔十一小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從兩萬元加重至五萬元起跳。

依勞基法規定，若未給加班費、輪班間隔、七休一、假日出勤加倍給工資等，可處兩萬至一百萬元罰鍰，而為了讓地方主管機關裁處時有審酌依據，勞動部訂有「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，因外界對各主管機關裁罰輕重不一有意見，勞動部秉持「當重者不過輕、宜輕者不過重」的原則，修改共通性原則，前天通函發給各地方縣市政府。

他指出，過去只規定上市上櫃公司若違反勞基法第三十二條延長工時、第三十四條輪班間隔十一小時、第三十六條七休一，罰緩將從兩萬元起跳，加重至五萬元起跳，這次則擴大加重處罰對象，新納入實收資本額超過一億元的事業單位，全台約兩萬兩千家公司，占百分之二點五。

此外，也新增加重處罰的勞基法法條，包括第二十四條加班費、第三十九條假日出勤工資計算。黃維琛進一步說明，根據統計資料，歷年勞檢違法比率最高的是未給付加班費，未確實計算假日出勤工資也是雇主常違規項次，因此本次修正也納入這兩條。

黃維琛表示，修正後的「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」將自五月生效，屆時各縣市政府將同步遵循，若情節嚴重者，加重罰鍰可至法定罰緩最高額的二分之一，最高可罰到一百五十萬。