【本報綜合報導】為鼓勵銀髮族投入職場，中高齡就業專法去年十二月上路後，勞動部勞動力發展署昨公布四大補助計畫，即日起受理申請。這些計畫鼓勵雇主留用將屆齡退休的員工、聘雇已退休的員工傳承經驗，或提供六十四歲員工退休再就業服務。每一雇主每年最高可申請五十萬元。

其中「繼續雇用高齡者補助計畫」，補助雇主持續雇用屆齡強制退休年齡（六十五歲）員工達三成、雇用達六個月以上且繼續雇用期間不低於原薪資者，前六個月每月補助企業一萬三千元，第七至十八個月每月補助一萬五千元。

勞動部下季辦說明會

勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠說，計畫詢問度相當高，醫院、保全業、餐飲服務業等皆來探詢，預計第二季舉辦說明會。

至於「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵雇主為其辦理退休後再就業的準備。勞動部舉例，如雇主讓六十四歲員工參加職業訓練，可申請七成訓練費用補助；如雇主為六十四歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，也可申請補助，每年最高可申請五十萬元。

儘管勞動部盼透過補助，提高資深勞工的勞動參與率，但我國不少法規對高齡者就業仍有限制。像北一女傳奇「前」保全「周伯伯」，受限於保全業法「逾七十歲不得擔任保全」規定，去年底自請退休，讓師生、家長和校友都捨不得，因為「周伯伯」不僅身體強壯，畢業典禮上大秀機械舞，更能叫出全校學生名字，即使戴口罩只露出眼珠也都認得。

非典型勞力遭排除

中國文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆表示，計畫上路後，勞動部必須設計評估機制，觀察結果是「錦上添花」還是「雪中送炭」，如「繼續雇用高齡者補助計畫」是否最後只補助到主管。老人福利推動聯盟祕書長張淑卿則表示，目前出爐的補助計畫都是針對全職勞工設計，但銀髮勞工受限體力，需要工時彈性的「非典型勞力」，希望勞動部也能針對非典型勞力設計補助方案。

他以日本為例，主管機構會派輔導團進入企業協助評估可獲補助留用人才，但台灣沒有這樣的輔導機制。

張淑卿認為，許多銀髮族受限時間與體力，希望以彈性工時繼續留在職場，但目前的中高齡就業補助計畫並未針對此一族群設計。

張淑卿也認為，此四大補助方案都必須靠雇主申請，希望勞動部能再推銀髮員工可以自己申請補助的方案。