【本報台北訊】你自提了嗎？近年隨著勞退新制基金績效轉佳，有愈來愈多勞工自願提繳勞退金。勞保局統計顯示，截至去年十月底，自提勞退勞工達七十一點一萬人，較去年底新增逾十萬人，首度達到整體提繳人數的一成，換言之，約有百分之十勞工自提勞退金。

過去以來，勞工自提比率一直不高，主要是多數勞工認為自己薪水過低，沒有多餘的錢自提勞退金；不過近年來情況已漸有改觀。

統計也顯示，去年十月底，勞退新制平均提繳工資為四萬二百六十一元，但自提勞工平均提繳工資高達六萬二千八百八十五元，反映自提多為高薪勞工。

勞保局勞工退休金組長楊佳惠指出，去年一整年受到新冠疫情衝擊，勞退新制基金投資報酬率上下震盪，績效洗三溫暖，但自願自提勞工一年內新增十萬人，顯示勞工對退休保障意識抬頭，願意為自己多存點退休金。

勞保局官員指出，勞工要多分紅，就是多自提。因為分紅是依據每個勞工專戶金額多寡不同，對收益貢獻不一樣，所以每個勞工分紅也不一樣。簡言之，自提會墊高勞工專戶金額，專戶金額多，分紅就較多。

勞保局表示，除參與勞退新制分紅，勞工自提還可享節稅好處，勞工自提可從當年度個人綜合所得稅額中全數扣除，亦可免課所得稅；此外，勞退新制績效即便虧損，勞退金仍享有二年定期存款利率保證收益，換言之，勞工自提是保證收益，穩賺不賠。

楊佳惠提醒勞工，若有個人自願提繳退休金，記得報稅時，再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除，如未扣除或金額有誤者，請洽事業單位盡速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正。