問：我在一家民營公司當中階主管，幾年前我將好同學介紹到自己任職的公司，老闆在信任我的情況下直接錄取了他，而同學的確也發揮了實力。但同學的態度卻漸漸變了，他常在屬下面前惡意吐槽我，不服我的領導，並拉攏屬下搞小團體，我覺得很痛苦。

福報禪師答：有人說男女因相愛而結婚，卻因了解而離婚。其實與朋友的相處也一樣，有的朋友經得起任何考驗，有的卻是相約一起旅行後，回來就成陌路了；有的因為共事，理念、處事態度不合而反目，這其實是很自然的事。

你的痛苦來自友情的消逝，也來自工作上的障礙。對於感情的變異，要知道法界本來就生住異滅，朋友之間如果存在著生活問題，就難免有競爭，試著先不要看朋友的問題，先反過來想想自己是不是真有讓人不服氣的地方。比如有沒有以身作則做好分內事？是不是常利用職務搞特權？會不會給人沒有盡力卻坐領高薪的不良印象？

再者，中階主管的任務，在於幫公司發掘人才、培育人才，好同學既然有能力，自然不能久居人下，否則難免會心生「懷才不遇」的不平，這不平可能藉著任何形式表露出來，吐槽、抗議、因抒發小心得，而成立小團體等等，他是你的好同學，又是你引進，總不能直接抱怨或攻擊，落一個「過河拆橋」的罵名吧？你不妨伺機推舉他，讓他的能力被老闆看到，不但公司多了一個主管人才，而他也能在跟你同等的位置，感受到你帶人的不易。

最後，要化解這種心結，只有敞開來談，大家都是成人，應該有坐下來談的基本修養，你們有最率真的共同回憶，又有緣同在一處工作，不應該讓善緣變無緣，甚至成了惡緣，那也不是你當初推薦他的本意。

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