【本報台北訊】勞退新制上路到今年6月30日滿15年，提繳人數已破700萬，如果純適用勞退新制、且持續提繳入個人退休帳戶滿15年的勞工，最快8月起可選擇領月退或一次領。到底勞工該如何選擇？勞保局建議先試算兩者各有多少錢，再根據個人其他退休金來源，看看如何領最符合個人退休生活需求。

勞退新制於2005年7月1日實施，採個人帳戶制，退休金由雇主按月提撥以不低於勞工每月薪資的6%，到勞工個人退休金帳戶，且帳戶會一直跟著勞工個人走，不會有轉換公司年資就中斷的問題。等到年滿60歲時，就可請領。

勞退新制規定年資滿15年以上、年滿60歲請領時，才能選月領或一次領；如果年資未滿15年，則只能一次領走退休帳戶的錢。

勞退新制到今年6月30日止實施剛滿15年，如果一開始就加入勞退新制，且雇主提繳未中斷，提繳年資就最快7月1日起才滿15年，等到今年6月的退休金提繳入帳戶後，最快8月取得選擇月領或一次領的資格。

首批選月退 平均領4.2K

勞保局建議，勞工要做選擇時，應該先知道一次領的金額，以及按月領的金額。目前勞保局已經在「勞工保險局e化服務系統」中，設置「勞工退休金月退休金試算」，針對每個勞工實際可領取勞退新制月退休金或一次退休金試算服務，勞工可查看自己實際勞退新制帳戶總額，及當年度尚未分配收益金額，以及若採月退每月可領金額。

勞退月領金額如何計算？勞工退休金條例規定，勞工月退休金若採月領，是以年金生命表、平均餘命、利率計算。勞保局參考內政部公告全國簡易生命表，以請領勞退新制年齡60歲起算，60歲的平均餘命為24年、61歲23年等。利率則是採勞動基金運用局公告勞退新制全年平均保證收益率前3年平均數為準，目前為1.1843%。

勞保局曾試算，若勞退新制帳戶累計100萬元，60歲請領月退休金，在不計算利率情況下，即分24年領完，每月約3472元；但如果加上利率1.1843%，每月約可領3984元。如果是61歲請領，則分23年領完。

今年7月起，就會開始有純新制年資勞工符合選月領資格，勞保局統計，截至9月底收件案件，初審通過選擇月領件數244件，平均月退金額約4200元，金額不多，主要是勞退新制上路才15年，累積提繳金額不高，隨著新制實施時間拉長，未來月領金額也會逐年增加。

勞保月退休金 按季發給

因此到底是一次領還是月領？一般來說，勞工退休金有兩筆，一筆是勞保，另一筆是勞退，大部分勞保都是選年金，因此勞退部分，如果符合選擇月領或一次領資格，若勞工自認透過投資理財可增加退休來源，或是有大筆資金需求，就會選擇一次領；如果希望想要定期有穩定收入，就會選擇月領。

月退休金是採按季發給，每年的2月、5月、8月、11月入帳，每次發給3個月的月退休金。2月發的是第1季1至3月的月退休金，5月領的是第2季月退休金，依此類推。